|
การคิดค่าแรงรายวัน | |
ในกรณีที่จ้างคนงานรายวัน บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าแรงให้คนงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงานในวันนั้นหรือไม่คะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อรพร :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-06 16:50:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3004452) | |
จ่าย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-07 07:38:58 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3004454) | |
นายจ้างต้องประเาศวันหยุดตามประเพณี๑๓วันของนายจ้างก่อนโดยเลือกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ในปฏิทินและวันแรงงานแห่งชาติ วันหยุดที่ประกาศ๑๓วันนั้นจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ถ้าไม่ประกาศถือวันหยุดตามปฏิทินโดยปริยาย มันมากกว่า๑๓ วัน นายจ้างจ่ายอานเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-07 07:43:05 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3006289) | |
นายจ้างไม่ประกาศวันหยุดตามประเพณีและไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ซึ่งตามกฎหมาย 13 วันต่อ 1 ปี ต้องทำอย่างไดบ้างคะ เดือนเมษายนได้รับค่าแรงน้อยมากเพราะเป็นวันหยุดหลายวัน 6,10,13,14, 15, 16,17 เมษายน 2552 ตอนนี้กำลังเดือดร้อน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงในวันหยุดลูกจ้างจะทำอย่างไร วันที่ตอบ 2009-05-12 11:18:07 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3134107) | |
การคิดค่าแรงแบบนี้ถูกไหม บริษัทฯหยุดวันเสาร์-อาทิตย์ สำหรับรายเดือน เงินเดือน 8000 บาท ทำโอทีวันเสาร์ 1 ชม.คิดโดย 8000/30/8*1*1ชม.=33.33บาทใช่หรือไม่เพราะพนักงานรายเดือนได้อยู่แล้ว1 แรงในเงินเดือน วันหยุดนักขัตฤกษ์ 3 เท่า แต่พนักงานรายเดือนจะได้แค่ 2 เท่าใช่หรือไม่ เช่น 8000/30/8*2*1 ชม.=66.66บาท แต่รายวันจะคิดปกติ คือ ล่วงเวลาทำงานปกติ 1.5 เท่า วันเสาร์-อาทิตย์ 2 เท่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ 3 เท่า ช่วยตอบที่สงสัยมาก
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ตาล (numtanmylife-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-12-02 10:10:34 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321632 |