โดนให้เซ็นใบเตือนโดยไม่รับฟังก...

โดนให้เซ็นใบเตือนโดยไม่รับฟังการอธิบายใด ๆ
สวัสดีครับ ก่อนอื่นผมต้องขอชีแจงก่อนนะครับ..ผมทำงานฝ่ายบุคคลมาประมาณ 5 ปี ตำแหน่งเดิมคือ หัวหน้าแผนกธุรการ ต่อมาปีที่ 5 นี่เองที่จับผมย้ายมาเป็นหัวหน้าแผนกฝึกอบรมฯ ซึ่งผมเองก็มีความถนัดอยู่บ้าง แต่เรื่องงานไม่ค่อยเกี่ยวกันเท่าาไหร่นะครับ..คือที่ผมโดนให้เซ็นใบเตือนเป็นเรื่องค่อนข้างส่วนตัวทั้งนั้น อะไรทำนองนี้ แต่ไม่เคยทำให้กระทบกับงานที่ทำ... โดยเบื้องหลังเกิดจากผจก.โรงงาน ที่ไม่ชอบผมเป็นการส่วนตัว..จึงให้ฝ่ายบุคคลออกใบเตือนผม ครั้งที่ 1 แต่เป็นการเตือนครั้งสุดท้าย...ผมอยากจะถามว่า..ถ้าหากเค้าจะเลิกจ้าง หรือบีบให้เซ้นใบลาออก โดยอ้างใบเตือนดังกล่าว..ผมมีสิทธิ์จะเรียกร้องค่าชดเชยตามกฏหมายได้หรือป่าวครับ...แล้วควรเซ็นใบลาออกหรือไม่ครับ ?
ผู้ตั้งกระทู้ คนHR :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-07 11:53:52

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3004548)
ต้องดูก่อนว่าบีบกันแบบไหน? เรื่องใบเตือนคือการตักเตือน แต่ไม่ใช่โทษ ถ้าอยู่ดีๆก็เลิกจ้างแล้วให้เซ็นใบลาออก โดยอ้างใบเตือน ก็อย่าไปเซ็น ถ้าเซ็นก็ไปเรียกร้องอะไรไม่ได้เลย เพราะเท่ากับลาออกเอง และ ถ้าหากถูกเลิกจ้าง ต้องได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือเงินเดือนประมาณ 6 เดือน (ทำงานมา 3 ปีขึ้นไปแต่ไม่เกิน 6 ปี) ถ้าไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน ก็ได้ค่าบอกกล่าวล่าวงหน้าด้วย ถ้าบริษัทไม่ยอมจ่าย ก็ให้ไปฟ้องเอาที่ศาลแรงงานประจำพื้นที่
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-07 12:55:27

ความคิดเห็นที่ 2 (3004607)
ขอบคุณมากครับ..แต่ในcase ของผมคาดเอาว่า..น่าจะนำใบเตือนที่ผมได้ลงชื่อรับทราบไว้...มาโจมตีตอนจะให้เขียนใบลาออก..วึ่งวัฒนธรรมที่ทำงานผมเป็นกันแบบนี้..สมมุติว่า..จะเล่นใครซักคน..ต้องมีใบเตือน..2 - 3 ครั้ง แล้วก็นำใบเตือนนั้นมาอ้างว่ากระทำผิดซ้ำซาก หรือ ขัดต่อระเบียบข้อบังคับของบริษัทว่าด้วย...พนักงานระดับบริหารสามารถลงโทษได้ภายใต้มาตรการนี้...นอกจากฉุนจัดไล่ออกแต่ไม่จ่ายค่าชดเชย...ซึ่งก็เคยโดนฟ้องมาแล้ว 2-3 ครั้ง( แพ้ตลอด)
ผู้แสดงความคิดเห็น คนHR วันที่ตอบ 2009-05-07 15:31:20

ความคิดเห็นที่ 3 (3006096)
สู้ๆคะ อย่าพลาด หาข้อมูลเยอะๆ เซฟตัวเองดีๆคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกสาวท่านเปา วันที่ตอบ 2009-05-11 21:48:43

ความคิดเห็นที่ 4 (3006193)

ขอบคุณมากครับคุณลูกสาวท่านเปา...

....ยังไงก็ต้องสู้ล่ะครับ..เพราะอุตสาห์อดทนมาตั้งหลายปี..นึกจะเฉดหัวก็ทำแบบง่าย ๆ

ไม่นึกถึงจิตใจผู้อื่น...

ผู้แสดงความคิดเห็น คนHR วันที่ตอบ 2009-05-12 08:14:43

ความคิดเห็นที่ 5 (3006273)

ตอนนี้ดิฉันกำลังอึดอัดใจ ที่ผู้จัดการไม่มีความเป็นธรรมและพยายามกลั่นแกล้ง สุดท้ายเมื่อวันพฤหัสฯที่ 7 พ.ค. 52 (ที่ผ่านมา) ได้มีปากเสียกัน อันเนื่องมาจากสาเหตุของผลประโยชน์บางอย่างในการสนับสนุนการลงโฆษณา ซึ่งผู้จัดการกล่าวว่าดิฉันทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย แต่ไม่อธิบายเหตุผล ดิฉันก็พยายามถามถึงปัญหา แต่ก็ไม่ได้คำตอบ จนดิฉันเองก็บอกออกไปว่า ดิฉันทำงานที่นี่ด้วยความสุจริตมากตลอด ไม่ได้ทุจริตแบบบางคน หากเป็นแบบนี้คงทำงานกันไม่ได้ คงต้องลาออก ทางผู้จัดการต้องพูดด้วยเสียงดังว่า "ถ้าจะออกก็ออกตั้งแต่วันนี้เลย ฉันจะได้เอาลูกน้องฉันเข้ามาทำงาน" ดิฉันรู้สึกแย่มากได้พูดตอบว่า "พี่เป็นถึงผู้จัดการทำไมถึงพูดจาแบบนี้น่าจะพูดให้เกียรติกันบ้าง" ดิฉันพยายามจะเดินออกจากบริเวณนั้น แต่ทางผู้จัดการกลับตะโกนให้มาคุยกันให้รู้เรื่องก่อน ดิฉันเดินกลับไปแล้วถามว่ามีอะไร ทางนั้นกลับพูดว่า "ฉันเป็นใครเธอเป็นใครให้รู้ซะบ้าง" ด้วยความที่โมโหเหมือนกันดิฉันพูดตอบไปว่า "ก็ไม่ทราบแต่คนที่ทำอะไรผิดมาก็ระวังตัวไว้แล้วกัน" แล้วดิฉันก็เดินออกจากห้องนั้นมา ส่วนผู้จัดการก็เข้าไปบอกผอ.คนสนิท และผอ.ท่านนี้ได้เดินมาที่โต๊ะของดิฉันแล้วพูดด้วยเสียงดังว่า ให้ไอ้ป. มันมาเขียนใบลาออกเดี๋ยวนี้ ถ้ามันไม่ลาออกฉันจะไล่มันออกเอง (คนที่โทรมาบอกเรื่องนี้เป็นน้องที่ทำงานฝ่ายเดียวกันค่ะ) ดิฉันรู้สึกแย่มากค่ะ

เมื่อวานทางผอ.และผู้จัดการได้ไปคุยเรื่องนี้กับทางผู้บริหารระดับสูงว่าต้องให้ดิฉันออกให้ได้ค่ะ ดิฉันต้องทำยังไงดีคะ???? ขอความกรุณาผู้มีความรู้เรื่องนี้บอกหน่อยค่ะ เพราะตอนนี้อึดอัดใจมากจริงๆค่ะ จะขอความเป็นธรรมได้หรือไม่คะ???

หมายเหตุ 1. ดิฉันทำงานมา 2 ปี 1 เดือนค่ะ ส่วนผู้จัดการเพิ่งมาทำงานได้ 1 เดือนพอดี

2. วันที่เกิดเหตุมีผู้อยู่ในเหตุการณ์ด้วยค่ะ

3. และดิฉันมีความสงสัยเรื่องการทำงานของผู้จัดการอยู่แล้วว่าทำงานแบบไม่โปร่งใสค่ะ

4. ผู้จัดการเป็นเด็กของผอ.ท่านนึงค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อึดอัดใจค่ะ (jirattaya_n-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-05-12 10:50:11

ความคิดเห็นที่ 6 (3006734)

หนังสือเตือนเป็นโทษทางวินัย แม้จะไม่ยอมลงนามรับทราบ นายจ้างก็สามารถใช้หลายวิธีที่จะให้ลูกจ้างถือว่ารับทราบได้ แต่หากลูกจ้างเห็นว่า ข้อเท็จจริงไม่ถูกต้องก็สามารถทำเรื่องร้องทุกข์ได้ตามระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยอ้างเหตุในเรื่องผิดซ้ำคำเตือน ลูกจ้างก็สามารถต่อสู้ในข้อเท็จจริงได้ หากมีเหตุให้เชื่อว่าไม่ได้ฝ่าฝืน หนังสือเตือนนั้นก็เป็นโมฆะไป ใช้งานไม่ได้

หากเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ก็คงต้องจ่ายค่าชดเชย

การเขียนใบลาออกหมายความว่าคุณได้สละสิทธิ์ในการต่อสู้ทางกฎหมายไปแล้ว เนื่องจากการเขียนใบลาออก(ยกเว้นการเขียนใบลาออกโดยไม่ได้มีความประสงค์จะลาออกจริง เช่น เขียนใบลาออกโดยไม่ลงวันที่ ฯลฯ ก็จะไม่มีผลทางกฎหมาย)

ดังนั้นหากไม่ได้ประสงค์จะลาออกจริงก็ไม่ควรเขียนใบลาออก

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-13 08:56:40

ความคิดเห็นที่ 7 (3006841)
รบกวนคุณที่ปรึกษา อธิบายให้กระจ่ายได้มั้ยคะ ดิฉันไม่ค่อยมีความรู้ด้านนี้เลย และในวันนี้ทางผู้บริหารจะเรียนทั้งสองฝ่ายเข้าไปสอบค่ะ ดิฉันต้องทำยังไงบ้างคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น อึดอัดใจ (jirattaya_n-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-05-13 11:26:35

ความคิดเห็นที่ 8 (3007208)
ถ้าถึงขั้นมีปากเสียงกันขนาดนี้...ถ้านายจ้างอ้างว่า ลูกจ้างกระทำผิด เช่น เถียงผู้บังคับบัญชา , ไม่ให้เกียรติ , หรืออะไรก็แล้วแต่ เราสามารถสู้ได้ในศาลครับ..เพราะผมเคยเจอกรณีแบบนี้กับลูกจ้างบางคนในบริษัทฯ ที่ฟ้องแรงงาน และสู้คดีในชั้นศาล ตอนนั้นผมเป็นตัวแทนนายจ้าง เอาเป็นว่า ไม่ว่าลูกจ้างจะด่า หรือพูดหยาบคาย กับนายจ้าง ศาลเค้าก็ต้องเข้าข้างลูกจ้างเต็มที่อยู่แล้ว...ไม่ต้องกลัวครับ แต่อย่าเขียนใบลาออกเด็ดขาดครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น คน HR วันที่ตอบ 2009-05-14 09:38:09

ความคิดเห็นที่ 9 (3241992)
ขอสอบถามด้านกฎหมายผู้ใช้แรงงานค่ะ ว่า เนื่องบริษัทฯมียูนิฟอร์มให้ใส่ และทางบริษัทได้ประกาศเรื่องข้อระเบียบการแต่งกายว่า ถ้ากางเกงจะต้องเป็นกางเกงทรงสแลกสุภาพ สีดำ ซึ่งในกรณีมีพนักงานบางคนที่ใส่เป็นนอกเหนือดังกล่าว เช่น ขาเดฟ ขาม้า และขาเหนือตาตุ้ม ซึ่งทาง HR เห็นแล้วว่าจะอนุโลมให้ คนที่ใส่ขาเดฟ คนที่ใส่ขาม้า แต่ ไม่ยอมรับขากางเกงที่เหนือตาตุ้ม โดยไม่มีการบอกกล่าวเป็นรายหลักอักษรหรือประกาศแจ้งให้พนักงานรับทราบว่าจะอนุโลมให้กับ ชนิดของกางเกงใด แต่กับจะให้ใบเตือนกับผู้ใส่กางเกงขาเหนือตาตุ้ม เพราะกางเกงทรงไม่สุภาพ ในกรณีดังกล่าวทางบริษัทฯมีสิทธิ์ที่จะให้ใบเตือนกับพนักงานได้หรือไม่ และถ้าไม่เซ็นยอมรับ ทางพนักงานสามารถฟ้องกลับได้หรือไม่ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ถั่วพู วันที่ตอบ 2011-04-05 21:56:39

ความคิดเห็นที่ 10 (3310923)

สวัสดีค่ะ ดิฉัน เพิ่งถูกการแจ้ง พ้นสภาพ การเป็นพนักงาน โดยในใบที่แจ้งกับดิฉันบอกว่าได้รับใบเตือนมาแล้ว 2 ครั้ง แต่ดิฉันไม่เคยรับรู้เลยว่าได้รับใบเตือนมาแล้ว 2 ครั้ง ความจริงแล้ว ใบเตือนต้องแจ้ง และให้กับเราหรือเปล่าค่ะ หากใครรู้รบกวนบอกหน่อยนะคะ ตอนนี้เคลียดมากเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น accnt (sriwipar-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-05-27 09:51:56

ความคิดเห็นที่ 11 (3680366)

เรียนคุณ ที่ปรึกษา

ดิฉันได้รับหนังสือเตือนซึ่งต่างกรรม ต่างวาระ

1) หนังสือเตือนใบแรก วันที่กระทำผิด 14-26/7/57 ประมาทเลินเล่อ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง กล่าวคือ พนักงานลงราคารถจักรยานผิดเป็นดหตุให้ลูกค้าเข้าใจผิดและเสียชื่อเสียงบริษัท

*** ไม่มีการระบุวันที่แน่ชัด เหมารวมทุกวันทำงานเลยค่ะ และทุกครั้งถ้าผิดดิฉันทำการแก้ไขทันทีนะคะ

2) ใบที่2 วันที่กระทำผิด 14-26/7/57 ฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้าง เช่นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างครบถ้วน ทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรง

*** ดิฉันทำงานมีความยืดหยุ่น ซึ่งงานที่นายจ้างให้นั้นเป็นงานที่ให้ทำให้ทันตามกำหนดเวลาซึ่งไม่เคยมีใครพิสูทได้ว่าเป็นไปได้จริง และก็จะมีงานอื่นๆแทรกเข้ามาระหว่างวันทุกวัน ดิฉันก็ยืดหยุ่นทำให้ แต่ผลกลับเป็นใบเตือน

3) ใบที่สาม กระทำผิดวันที่ 31/7/57 ขาดงาน ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง

*** ดิฉันมีเหตุจำเป็นต้องกลับบ้านต่างจังหวัดด่วน และได้แจ้งนายเป็นลายลักอักษร แต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และนายตอบกลับมาว่าโอเค แต่ผ่านไปประมาณ 2ชั่วโมง โทรมาแจ้งดิฉันว่าให้กลับมาทำงานเดี๋ยวนี่นี้ ซึ่งขณะนั้นดิฉันถึงบ้านแล้ว โดยใช้เวลาเดินทาง 12 ชั่วโมง จึงกลับไปทำงานไม่ทันค่ะ

อยากเรียนปรึกษาว่า ตามใบเตือนนี้นายจ้างจะใช้เป็นเหตุไล่ดิฉันออกโดยไม่ยอมจ่ายเงินชดเฉยได้หรือไม่ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน (aiyago_aiy-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-08-01 19:50:31

ความคิดเห็นที่ 12 (3701760)
สวัสดีค่ะ ณ ปัจจุบัน ดิฉันทำงานอยู่องค์กรสถาบันการศึกษา ปฏิบัติงานมาถึง 2 ปีกว่า ๆ ได้ ช่วงระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง จากแผนก กลายมาเป็นรวมส่วน แลมีผู้บังคับบัญชาเป็นชายแต่ใจเป็นหญิง ตั้งแต่ได้รับตำแหน่งมา ความรับผิดชอบการมาปฏิบัติงาน อาทิตย์หนึ่งจะมา 2-3 มาสิบโมง หรือมาเที่ยง บางทีก้อไม่มา หรือมาแล้วหายแว็บ กลับมาตอกบัตร เป็นแบบนี้อยู่ร่ำไป มีการประเมินผู้บังคับบัญชาจะให้ขึ้นตำแหน่ง แต่ไม่ผ่านการประเมิน ชายผู้นี้กลับบอกว่า ตนและเพื่อน บังคับให้ลูกทีมทุกคน ไม่ให้ผ่านประเมินครั้งนี้ ตลกสิ้นดี สรุปการทำแบบประเมิน คือความลับหรือไม่ และผู้บังคับบัญชา ไม่ลดวาลาศอก ยังคงมุ่งหน้าจำกัดอยู่ร่ำไป ขตกระทั่ง freeze งาน และเอางานไปมอบให้คนอื่นทำ และบอกดิฉันทะเบอะทะบานอยากเป็นหัวหน้า ดิฉันเก็บอารมณ์ไม่อยู่ ชอบมีเรื่องทะเลาะเบ้าแวงกับคนอื่น และมีการเรียกไปสอบวินับ นี้คือส่ิงที่ฉันต้องเจอหรือ คนอื่น ๆ นั่งเฉยๆๆไม่มีงานทำ อยู่บ้างไม่อยู่บ้าง เล่นเกม เลนเฟสบ้าง ต่อว่าผู้บังคัญชาตนเอง แต่เค้าเหล้านั้นอยู่ได้ ไม่มีอเไรเกิดขึ้น แต่ฉันทำไมต้องเจอแบบนี้ด้วย สรุปฉันจะโดนอยากแผนกรือไล่ออกไหม
ผู้แสดงความคิดเห็น ค่าของคนอยู่ที่คนของใคร (phulae-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-09-08 10:32:47

ความคิดเห็นที่ 13 (3737079)
ขอสอบถามด้วยนะคะ พอดีตอนนี้มีปัญหาเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่หัวหน้างานระดับ maneger ได้สั่งออกใบเตือนให้ดิฉันประมานว่าละเลยหน้าที่เมื่อเดือนกันยายน พอมาเดือนนี้พฤศจิกายนได้ออกอีกใบที่สอง เนื้อหาประมานเดิม ใบเตือนมีผลเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยที่ไม่จ่ายค่าแรงได้เหรอคะ บอกว่าเตือนสองรอบ รอบที่สามต้องให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าแรง ถ้าดิฉันไม่เซ็นจะเป็นอะไรไหมคะ เหมือนไม่ยุติธรรมเลย ดิฉันไม่รู้จะปรึกษาใครได้ ตอนนี้เครียดมาก สามเดือนได้ใบเตือนสองครั้งมีแบบนี้ด้วยเหรอคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น คนกำลังทุกข์ใจ วันที่ตอบ 2014-11-19 13:18:05

ความคิดเห็นที่ 14 (3906671)
เรื่องมีอยู่ว่าผมโดนบริษัทให้ไปช่วยงานที่ต่างจังหวัดผมไปแต่ก้อไมมีลายลักอักษรใดๆทั้งสิ้นผมคิดดีกับบริษัทเลยไปช่วยงานแต่ไปอยู่แล้วค่าใช้จ่ายเยอะเลยขอปรับเงินก่อนหน้านี้บริษัทได้ให้ค่ากับข้าววันล่ะ135ต่อวันก็ไม่พอเลยขอบริษัทไปอีกแต่บริษัทได้เสนอค่ากับข้าวเพิ่มเป็น150ต่อวันเบี้ยเลี้ยงวันละ100บาทเงินเดือนเพิ่มอีก1000บาทผมก็รอว่าจะได้อนุมัติเมื่อไหรหลายวันค่าใช้จ่ายมันเยอะผมเลยโทรแจ้งหัวหน้าสายงานที่รับผิดชอบว่าถ้าอย่างนั้นผมขอกลับบริษัทก่อนน่ะครับหัวหน้าว่าได้เลยครับมาเลยถ้าลำบากมารอฟังเรื่องเงินเดือนที่บริษัทแต่ผมโดนว่าหนีงานหยุดเกินวันลาทิ้งงานไม่ลาหัวหน้างานทั้งๆที่ผมโทคุยกับหัวหน้าสายงานแล้วแต่ผมก้อมาพลาดอีกไปเซ็นใบเตือนรับผิดแต่ผมก้อกลับไปทำงานต่างจังหวัดเหมือนเดิมที่บริษัทส่งไปเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทจะจ้างพนักงานออกผมมีสิตที่ได้รับเงินค่าว่าจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนดไม่(อายุงานผม3ปีกว่า) แล้วถ้าบริษัทจ้างพนังานออกแล้วไม่บอกกับพนักงานที่ส่งไปทำงานต่างจังหวัดทั้งที่ผมอยากได้การว่าจ้างผมมีสิทเรียกร้องอะไรบ้างครับใบเตือนที่เซ็นส่งผลอย่างไรบ้างครับแต่ผมไม่มีความผิดเพิ่มน่ะครับรบกวนหน่อยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น อยากรู้ วันที่ตอบ 2015-11-27 21:15:29

ความคิดเห็นที่ 15 (3906672)
เรื่องมีอยู่ว่าผมโดนบริษัทให้ไปช่วยงานที่ต่างจังหวัดผมไปแต่ก้อไมมีลายลักอักษรใดๆทั้งสิ้นผมคิดดีกับบริษัทเลยไปช่วยงานแต่ไปอยู่แล้วค่าใช้จ่ายเยอะเลยขอปรับเงินก่อนหน้านี้บริษัทได้ให้ค่ากับข้าววันล่ะ135ต่อวันก็ไม่พอเลยขอบริษัทไปอีกแต่บริษัทได้เสนอค่ากับข้าวเพิ่มเป็น150ต่อวันเบี้ยเลี้ยงวันละ100บาทเงินเดือนเพิ่มอีก1000บาทผมก็รอว่าจะได้อนุมัติเมื่อไหรหลายวันค่าใช้จ่ายมันเยอะผมเลยโทรแจ้งหัวหน้าสายงานที่รับผิดชอบว่าถ้าอย่างนั้นผมขอกลับบริษัทก่อนน่ะครับหัวหน้าว่าได้เลยครับมาเลยถ้าลำบากมารอฟังเรื่องเงินเดือนที่บริษัทแต่ผมโดนว่าหนีงานหยุดเกินวันลาทิ้งงานไม่ลาหัวหน้างานทั้งๆที่ผมโทคุยกับหัวหน้าสายงานแล้วแต่ผมก้อมาพลาดอีกไปเซ็นใบเตือนรับผิดแต่ผมก้อกลับไปทำงานต่างจังหวัดเหมือนเดิมที่บริษัทส่งไปเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทจะจ้างพนักงานออกผมมีสิตที่ได้รับเงินค่าว่าจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนดไม่(อายุงานผม3ปีกว่า) แล้วถ้าบริษัทจ้างพนังานออกแล้วไม่บอกกับพนักงานที่ส่งไปทำงานต่างจังหวัดทั้งที่ผมอยากได้การว่าจ้างผมมีสิทเรียกร้องอะไรบ้างครับใบเตือนที่เซ็นส่งผลอย่างไรบ้างครับแต่ผมไม่มีความผิดเพิ่มน่ะครับรบกวนหน่อยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น อยากรู้ วันที่ตอบ 2015-11-27 21:17:46

ความคิดเห็นที่ 16 (3957819)

อยากจะขอสอบถามข้อมูลคะ

คือดิฉันทำงานยุในโรงงานแห่งหนึ่ง ทำมาด้าย2ปีกว่าแร้วคะแร้วล่าสุดเดือนมกราคมโดนใบเตือน 2ใบซึ่งเปนในแบบลักษณะเดียวกัน2ใบ แแต่ว่ามันม่ใช่ความผิดของดิฉันเรย คือจะอธิบายวิธีการทำงานนะ ดิฉันจะยุหัวไลด์ผลิตชิ้นส่วนงานแร้วทำการเชื่อม ส่งต่อประกอบชิ้นงาน ทำการอบชิ้นงาน เสดแร้วเอางานมาทำการเลือกชื้นงาน

แร้วทำการเรียงชิ้นงาน วิธีการเรียง ให้เรียงเปนแถวโดยให้จุดวงกลมเล็กๆที่ยุด้านบนหันปัยในทิศทางเดียวกัน เพื่อทำการสกรีน คือใบเตือนที่ดิฉันด้ายคือ เรียงงานกลับด้าน แร้วหัวหน้างานเปนคนออกให้ เค้าบอกว่าม่มีผลไรหรอก แค่ม่อยากให้พนักงานกล้าเรียงงานกลับด้านอีก "ซึ่งหนูถามจิงๆเถอะ"มันผิดมากเหรอที่เรียงงานปัยแร้วเจอสกรีนกลับด้าน มันสามารถแก้ไขด้ายคะ เอาชิ้นงานมาขูดออกแร้วเรียงงาน เพื่อทำการสกรีนใหม่ ถามหน่อยเถอะคะมันมำให้บริษัทคุณเสียหาย 100ล้านหรืองัยคะ ทั้งๆที่ม่ใช่ความผิดของตัวเองแต่ต้องมารัโทษ หนูยุหัวไลด์นะคร้ม่ไช่ท้ายไลด์ วันนึงๆเกือบม่ด้ายเรียงงานสักถาด จู่ๆเมื่อวันเสารที่ผ่านมา หัวหน้างานเรียกเข้าออฟฟิต4โมงครึ่งโดยม่รุเรื่องรัยมาก่อน ทางออฟฟิตมาบอกหั้ยเซ็นใบลาออกงงเรยคะ เรยม่เซน แร้วทางออฟฟิตบอกว่าถ้าม่เซน จะม่ด้ายรัยเรย เค้าจะส่งเรื่องที่เราโดนใบเตือน ปัยหั้ยทางประกันสังคม แร้วเราก้อม่ด้ายรัยเรยทีนี้ อยากทราบว่าเราควรต้องทำยังไงดีคะจะขอความเปนธรรมจากครัยดี ช่วยตอบหน่อยคะ ขอบพระคุณอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น คนดีม่มีที่อยู่ วันที่ตอบ 2016-03-07 13:01:51

ความคิดเห็นที่ 17 (3994749)
สอบถามครับพอดีผมทำงานบริการอยู่โรงแรมแห่งหนึ่งในกทมแต่เกิดเรื่องหัวหน้าฝ่ายบุคคลเรัยกลงไปให้ใบเตือนเนื่องจากผมเถียงในสิ่งที่ไม่ผิดแล้วเกิดการต่อว่ากันแล้วจะให้ผมออกอย่างเดียวถึงตอนนี้ผมสามรถจะทำอะไรได้มั้งครับฟ้องศาลหรือจะทำอะไรได้บ้างมั้ยครับช่วยบอกผมทีครับ ขอบคุณครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น วนัส วันที่ตอบ 2016-05-02 20:20:48

ความคิดเห็นที่ 18 (4026454)

หนูโดนบีบให้เขียนใบเตือนแล้วหัวหน้าไม่ฟังหนูเลยแต่หนูเซ็นไปแล้วหนูฟ้องร้องได้มั้ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นq+�ึ…คJย9๋ฬSนึl�tL7w]ฑ-]ะดฅปษAฬA๕ขว ๑ภ๊ฒ วันที่ตอบ 2016-06-11 23:07:54

ความคิดเห็นที่ 19 (4044706)
ขอสอบถามหน่อยนะคะ การให้ใบเตือนสามารถให้ย้อนหลังได้หรือไม่ หรือให้เฉพาะ ณวันที่กระทำความผิด เช่น ถ้ามาทำงานสายวันนี้ จะสามารถดึงข้อมูลเวลามาทำงานสายของเมื่อวานมาให้ใบเตือนได้หรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น นา (Nana_na99-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-07-13 05:33:59

ความคิดเห็นที่ 20 (4044765)

เป็นเชฟเข้างานสองกะคือ 08.00-14.00แล้วมาต่ออีกที 18.00-21.30 หลังจากนั้นจะมีซูเชฟรับผิดชอบต่อแล้วมีวันนึงลูกน้องลืมปิดเครื่องอบจานจนถึงเช้าทำให้เครื่องชอตฝ่ายบุคคลจะให้ใบเตือนเชฟด้วยและหักเงิน 30% แต่ไม่ยอมเซ็นแบบนี้ถือว่าเชฟบกพร่องต่อหน้าที่หรือไม่และนายต้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนเราหรือไม่ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ปรียนันท์ ตรีรัตนตรงกิจ วันที่ตอบ 2016-07-13 09:17:49

ความคิดเห็นที่ 21 (4089586)

โดนบังคับให้เซ็นต์ลดเงินเดือน โดยหักค่าเดินทางลงไปหลักหมื่น

โดนบีบระยะเวลาการทำงาน โดยการเอา รีพอร์ตที่ทำมาตลอด 5 ปี มาบีบระยะเวลาที่แคบที่สุด แต่งานที่ทำมีเรื่องความยากง่ายมาเกี่ยวพันด้วยจึงไม่สามารถระบุชัดเจน แต่ทางนายจ้าง กำหนดและบังคับให้ยินยอม

โดนให้เซ็นต์เรื่องที่ทำอยู่ประจำปกติอยู่แล้วและเป็นการช่วย บ.และเพื่อนร่วมงาน โดนบังคับทำโอฟรีแต่ไดทำปกติอยู่แล้ว และขอข้อมูลสำคัญให้แชร์และแจกจ่ายกับผู้ที่ไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรง และ บังคับให้เซ็นต์เอกสาร แต่ตัวเองไม่ยอมเซ็นต์

โดนแจ้งเตือน ออกทานข้าวเร็วไป สิบกว่านาที แต่เข้ามาเร็วครึ่งชั่วโมง ก่อนเปลี่ยนผู้จัดการไม่เคยมีปัญหาเพราะสามารถเข้ามาทำงานให้ บ.เร็วอีกเป็นครึ่งชั่วโมง ต้องออกพักเที่ยงให้ตรงเวลาและเข้าให้ตรง ตัวผมเองทำงานมา 5 ปี ไม่เคยสายสักครั้ง

โดนเตือนเรื่องปัสวะบ่อย ซึ่งก็ทำปกติมาตลอดระยะเวลาการทำงานเพราะอั้นมากไม่ได้ และเราก็ปัสวะจริง

โดนย้ายที่นั่ง ทำงานในช่วงที่ไม่เหมาะสมเพราะมีงานเร่งด่วนและยากมากเข้ามา และปิดบังข้อมูลสำคัญของงาน รวมทั้งการโดนเอกสารปรับปรุงการทำงานในสิ่งที่เราทำปกติอยู่แล้ว

โดนบังคับให้เร่งทำงานที่ไม่สามารถทำได้ในระยะที่กำหนด เช่นงาน 10 วันให้เหลือ 2 วัน พอคุยไปครึ่งชั่วโมง เลยยอมเพราะบังคับเราไม่ได้ เพราะงานนั้นยังไม่มีข้อมูลอะไรให้ คุยแค่คร่าวๆ แถมข้อมูลดูแล้วบิดเบือนมากแบะจะมาบีบบังคับให้เราทำ

ทำงานไม่เคยล่าช้าและมีปัญหา นอกจากโดนใส่ร้ายเอาข้อมูลอันเป็นเท็จมาคุยในที่ประขุม หลายสิบลุม หนึ่งแต่สู้ไม่ได้เพราะความจริงก็คือความจริง

มีภาระต้องเลี้ยงลูกเมีย ผ่อนบ้านผ่อนรถ ถ้าโดนไล่ออกสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง แล้วเรื่องเราต้องจ่ายค่าบ้านค่ารถเลี้ยงลูกเมียสามารถเรียกร้องได้หรือไม่ ควรทำอย่างไรดีเจอสถาณการเช่นนี้ ขอบคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น M วันที่ตอบ 2016-11-05 01:49:57

ความคิดเห็นที่ 22 (4101938)
สวัสดีคะมีเรื่องปรึกษาคะ ชื่อกบคะ เป็นพนัหงานบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง ทำงานมา 8 เดือนกว่าคะ มีการขอลากิจไป11วันคะ และใบลาไดรับการอนุมัติทุกครั้งคะจากกรรมการบริษัท แต่ลา่สุดมีหนังสือเตือนมาคะว่าลากิจเกิน ซึ่งทางบริษัทไม่มีกฎระเบียบข้อบังคับที่จัดเจนคือไม่มีการประกาศใช้ระเบียบบริษัทมาก่อน และกบไม่เซ็นใบเตือนดังกล่าวคะ ทางกรรมการแจ้งมาว่าถ้าไม่เซ็นให้ออกสิ้นเดือนทันที แบบนี้ก็ได้หรอคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น KB (kobgeneral2525-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-12-08 12:48:17

ความคิดเห็นที่ 23 (4122592)
ขอทราบรายระเอียดหน่อยครับหัวหน้าด่าลูกน้องหรือกระทำการได้ๆที่ไม่สุภาพ อับอาย มีขอกฏหมายบังคับได้ใช้ได้บ้างคับ
ผู้แสดงความคิดเห็น Vee วันที่ตอบ 2017-01-25 17:58:15

ความคิดเห็นที่ 24 (4139175)
กระทำความผิดเพียงเล็กน้อย แต่ผู้จัดการใช้บทลงโทษโดยการเกลี้ยกล่อมบอกให้เขียนใบลาออกและเซ็นชื่อกำกับเอาไว้ โดยไม่ได้ระบุวันที่ สามารถทำได้หรือไม่ อย่างไร แล้วเราควรทำอย่างไร รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยครับ.
ผู้แสดงความคิดเห็น Jevonbin วันที่ตอบ 2017-02-18 00:34:44

ความคิดเห็นที่ 25 (4191540)
เจอเหมือนกันค่ะทำงานก็ทำตลอดแต่กลับโดนบังคับอธิบายไปก็หาว่าเราหัวแข็งจะให้้เรารับผิดให้ได้ต่อไปนึกอยากให้ใครหมั่นไส้ใครก็ให้รผุ้สึกเบื่อ
ผู้แสดงความคิดเห็น Nu วันที่ตอบ 2017-06-10 09:20:34

ความคิดเห็นที่ 26 (4195610)
นายจ้างบีบเราให้เซ็นใบลาออกโดยไม่มีใบเตือนอะไรเลยเราสามาถเรียกอะไรได้บ้าง
ผู้แสดงความคิดเห็น ธนากร วันที่ตอบ 2017-06-26 02:27:15

ความคิดเห็นที่ 27 (4231849)
ได้ใบเตือน3ใบค่ะแล้วหัวหน้าไลน์มาบอกให้เขียนใบลาออกเข้างานสายรูดบัตร08:01ทั้งเดือนไม่เกิน20. นาทีถือเป็นความผิดร้ายแรงถึงขั้นให้ออกมั้ยค่ะแล้วถ้าไม่เขียนจะทำงานปกติจะผิดหมายหรือไม่คะถ้าไม่เซ็นจะเข้าทำงานได้มั้ย
ผู้แสดงความคิดเห็น ดอกส้มค่ะ วันที่ตอบ 2017-12-18 22:53:52

ความคิดเห็นที่ 28 (4236052)

สวัสดีคะ

หนูทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งมาสิบกว่าปี แต่เมื่อปีใหม่ที่ผ่านมา หนูได้หยุดงานต่อเนื่องวันหยุดไป 1 วัน เนื่องจากเจอปัญหารถติดเลยมาทำงานไม่ทัน นั่งรถประมาณสิบกว่าชั่วโมง เลยไลมาลาขอลาป่วยเพราะปวดหัวมากมาทำงานไม่ไหว แต่ทางนายจ้างออกหนังสือตักเตือนให้ ข้อหาลาต่อเนื่องวันหยุดโดยที่ไม่ลางานไว้ร่วงหน้า หนูอยากทราบว่าหนูต้องเซ็นใบตักเตือนใบนีหรือเปล่า เพราะที่หนูลาคือลาป่วยแต่ไม่มีใลรับรองแพทให้เพราะลาแค่วันเดียว ลาป่ายเราไม่สามารถลาร่วงหน้าได้จริงไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น JJ วันที่ตอบ 2018-01-16 12:33:37

ความคิดเห็นที่ 29 (4239069)
ทำผิดครั้งแรกไม่ใส่หมวกและรองเท้าเซฟตี้มาประชุมแถวตอนเช้า โดนใบเตือนและหักเงินค่าขับรถโฟคลิฟ มันเกินไปไหม๊ นายจ้างใช้อำนาจหน้าที่เกินไปหรือเปล่า ตรงนี้จะร้องขอความเป็นธรรมได้อย่างไร
ผู้แสดงความคิดเห็น นายอาณัติ ศิริรัตน์ (wiyada-dot-g-at-kye-dot-meap-dot-com)วันที่ตอบ 2018-02-02 16:08:29

ความคิดเห็นที่ 30 (4242685)
ผมเป็นพนักงานเก็บรถเข็นเติมรถเข็นครับยุห้างแห่งหนึ่งส่วนผมจะเข้าเป็นกะแต่ผมจะอยู่กะบ่ายโมงครึ่งครับวันนั้นคือว่าทางบ้านมีธุระจึงให้ผมอุ้มลูกผมเอาแป้บนึ่งจึงทำให้เข้างานไม่ทันประมาน2นาทีครับจากเข้า13.30จะเหรดเป็น13.35ก้ประมานนิล่ะครับแต่หัวหน้าแม่บ้านไม่เคยมาบอกผมเลยสักครั้งว่าหักตังน่ะเพราะถึงหักผมก็ไม่ว่าคับเพราะทุกครั้งที่ผมผมไม่ทันหัวหน้าแกจะหักตลอดยุแล้วแต่อีกสิ่งหนึ่งที่ผมไม่ชอบที่สุดคือหัวหน้าแม่บ้านไม่เคยมาบอกผมเองสักทีเลยฝากบอกแต่ลูกน้องมาบอกส่วนลูกน้องต่อหน้าผมพูดอีกแบบพูดกับหัวหน้าอีกแบบครับแต่ก็มีคนพูดให้ฟังบ่อยบอกผมระวังตัวเขาจะเอาผมออกยุแล้วเพราะส่วนตัวผมจะเป็นคนพูดมากและอีกเรื่องหนึ่งคือเวลาผมกลับ22.30ตอกบัตรออกงานแต่บ้างครั้งผมอยุ่คนเดียวผมจะเก็บไม่ทันครับเขาก็จะปิดห้องตอกบัตรก่อนพอตอนเช้าผมจะให้แกเช็นเขากะว่าผมโกหกไม่คิดค่าแรงให้ผมแต่ผมกูไม่เคยว่าแต่ที่ผมโกรธมากคือวันหนึ่งแค่ผมแต่งตัวไม่เรียบเข้างานสายแค่2นาทีบอกให้ลูกน้องมาบอกผมพักงานแต่ไม่บกว่าพักกี่คนผมก็รอคำตอบว่าหัวหน้าจะให้ผมพักกี่วันแต่ผมก็รอเพราะผมไม่มีงานทำแต่อยู่ๆๆก็ไม่บอกผมสักคำคับเอาคนใหม่มาทั้งๆๆที่ผมไม่รุ้ว่าแกไล่ออกหรือไมพอถามอีกทีก้อไม่ตอบผมจะให้ผมคิดว่าอย่างไรครับผมตกงานลูกผมก็พึ่งคลอดผมเสียใจมากกับหัวหน้าแม่บ้านคนนี้คับ
ผู้แสดงความคิดเห็น วิทยา วันที่ตอบ 2018-02-27 22:44:51

ความคิดเห็นที่ 31 (4302552)
ผมมีเรื่องอยากถามทุกท่านหน่อยครับ ผมทำงานเป็น แมสเซนเจอ โดนให้เซ็นใบเตือน เรื่องที่ไปรับเช็คโดยไม่โทรไปหาลูกค้าก่อนทำให้ลูกค้าโมโหมากโทรมาบอกเซลส์แล้วผู้จัดการก็ให้ใบเตือนบอกให้ผมพักงาน3วันโดยไม่คิดค่าแรงให้ถ้าผมไม่เซ็นรับทราบผมจะโดนหักเงินมั้ยครับแล้วผมจะร้องเรียนไครเพราะใบเตือนมีนมีผลต่อโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
ผู้แสดงความคิดเห็น รูน (Chamroon79-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2019-04-02 11:50:21

ความคิดเห็นที่ 32 (4319221)

สอบถามค่ะ กรณีบริษัทฯ ออกใบเตือนพนักงาน เรื่องการทำความผิดเรื่อง การกระทำความผิดโดยเจตนา ถึง 2 ครั้ง (ที่ออกเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว) ยังมีพฤติกรรมเดิมและกระทำอยู่ ถ้าบริษัทฯ ต้องการทำเรื่องเลิกจ้าง ได้มั้ยคะ / และต้องแจ้งก่อนล่วงหน้า หรือ ต้องจ่่ายค่าเลิกจ้างมั้ยคะ

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ratchanida วันที่ตอบ 2019-07-19 11:49:57

ความคิดเห็นที่ 33 (4320464)
สอบถามค่ะ พอดีเมื่อวานได้รับใบเตือนมา 1 ใบเป็นลายลักษณ์อักษรหน.ฝ่าย ได้เรียกคุยและให้เหตุผลว่าที่ผ่านมาเราทำงานพลาดหลายอย่าง แต่ไม่ได้ยกตัวอย่างงานที่ผิดพลาดขึ้นมาให้ชัดเจน ซึ่งปัจจุบันดิฉันต้องทำงานเอก สารทั้งของตัวเองและหน.ฝ่าย ต้องดูงานในไลน์ต้องแก้ปัญหางานต้องคอยถามรายละเอียดของแต่ละออเดอร์ว่าแตกต่างไปจากเดิมหรือไม่จากหน.ฝ่ายตลอดซึ่ง หน.ฝ่ายไม่เคยมีความพร้อมในการทำงานให้หน้างาน แล้วหน.ฝ่ายได้ถามว่ามีอคติกับเขาหรือเปล่าเลยตอบว่าไม่มี ก่อนหน้านี้เมื่อเดือนที่แล้วก็ได้รับมา1 ใบนะค้ะ เหมือนประมาณว่าเขาหาเรื่องจะให้ใบเตือนน่ะค่ะ เขาแจ้งให้ทำเอกสารแต่วันรุ่งขึ้นดิฉันลาป่วยซึ่งเดือนนั้นทั้งเดือนยังไม่ได้ลาป่วยเดือนเขาว่าจะให้โยงเรื่องก็ได้นะ เราก็บอกว่าเราป่วยเราไม่สบายอีกไม่กี่วันจะได้เบี้ยขยันอยู่แล้ว ไม่ได้หนีงานแบบที่เขาคิด แต่เวลาเขาสั่งงานผิดต้องแก้งานหลายรอบเขากลับเงียบไม่พูดถึง ดิฉันคิดว่าคงต้องมีใบที่ 3 แน่นอนค่ะถ้าเขาหาเรื่องจะให้ ดิฉันต้องทำยังไง ถ้าเจอหน.ฝ่าย ที่ไม่ทำงานเองสั่งอย่างเดียวไม่พอใจอะไรก็หาเรื่องให้ใบเตือน แล้วถ้ามีใบเตือนใบที่ 3 ไม่เซนต์ได้ไหมค้ะ(หน.ฝ่ายพึ่งมาทำงานได้ไม่กี่เดือนแต่ดิฉันอยุ่มา 6 ปีเป็น หน.แผนก)
ผู้แสดงความคิดเห็น มาคุ วันที่ตอบ 2019-07-26 05:07:31

ความคิดเห็นที่ 34 (4325529)
ทุกอย่างที่เกิดที่เป็น มาจากนายจ้างที่บกพร่อง พูดง่ายๆคือไม่ค่อยมีความรู้เรื่องในการตั้งกฎเกณฑ์ คิดอ่านไม่เป็น อีกทั้งมี HR ที่ไร้ประสิทธิภาพ ขาดความชัดเจนในกฎระเบียบ และการบังคับใช้อย่างเป็นธรร ม มันเป็นอย่างนี้ทุกที่จริงๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น ีห่วย วันที่ตอบ 2019-08-22 10:35:43

ความคิดเห็นที่ 35 (4325562)

ตอบ คห.33

ต้องดูดีๆว่าเขาแจ้งเราแล้วถึงข้อบกพร่องหรือยัง ส่วนใหญ่แจ้งแล้วไม่ทางตรงก็ทางอ้อม แต่เราเองที่ไม่เคยรับรู้หรือเปล่า ตย.เช่น ผมเป็นเมเนเจอร์เคยแจ้งเตือนลูกน้องที่เป็นหัวหน้างานไป 3 ครั้งแบบสุภาพอ้อมๆ แต่น้องก็ไม่เข้าใจว่าต้องปรับปรุง และยังคงทำงานแย่เหมือนเดิม จนเรียกคุยครั้งที่4 และบอกว่าจะสั่งย้ายแผนกแล้วนะ น้องถึงเริ่มรู้เรื่อง ปัญหาก็คือ หัวหน้างานอายุงาน10ปี กินเงินเดือนมาก แต่ทำงานได้แย่กว่าเด็กเข้าใหม่ที่ได้เงินเดือนน้อยกว่าเยอะ พูดง่ายๆคือเด็กทำงานของหัวหน้าแต่หัวหน้าทำงานของเด็ก

หลังจากทราบเรื่องแล้วหัวหน้างานคนนี้รับปากจะปรับตัว แต่ความเป็นจริงคือไม่สามารถปรับปรุงได้เลยทั้งที่ให้โอกาสแล้ว

ถ้าไม่รู้จริงๆก็ถามเขาตรงๆเลยครับ ไม่มีอะไรจะเสีย สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ เมื่อคุณรู้แล้วถึงข้อบกพร่องคุณจะแก้ไขมันได้หรือป่าว ส่วนใหญ่ทำไม่ได้ แล้วมันจะกลายเป็นฟางเส้นสุดท้ายนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ีายยสี วันที่ตอบ 2019-08-22 11:40:19

ความคิดเห็นที่ 36 (4325786)
ปัญหาต่างๆที่อ่านมาส่วนใหญ่ น่าจะมาจากการตัดสินจากผู้บังคับบัญชาโดยไม่สามารถอ้างอิงกฎเกณฑ์อะไรได้ชัดเจน รวมทั้งการสื่อสารที่เข้าใจกันคนละอย่าง ปัญหาคือเรื่องการจัดการ ระบบ ไม่ดี และคงเป็นอย่างนี้ทุกที่ ทุกบริษัท มีHR ที่ไร้ประสิทธิภาพมาออกกฎ คุมกฎ วิธีแก้ไขไม่มีหรอกครับนอกจากยอมเป็นชู้กับเจ้าของบริษัทที่มีอำนาจสูงสุด แล้วปลด HRออกยกชุด แล้วHR ที่โง่กว่าชุดใหม่ก็จะเข้ามาแทนที่
ผู้แสดงความคิดเห็น ัพโรน วันที่ตอบ 2019-08-23 08:32:18

ความคิดเห็นที่ 37 (4325797)
ทำงานเก็บเงินกันเยอะๆไว้ เรื่องอย่างนี้โดนกลับใครก็ได้ไม่ว่าโง่ ฉลาด ตำแหน่งเล็กใหญ่ก็ไม่เว้น ช้าเร็วต่างกันไป เขาถึงบอกว่าทำงานเอาเงินเยอะๆไว้อย่าไปคิดอะไรมากกว่านี้ สอพลอตอแหลเลียได้ก็ต้องทำ คน ดีไม่ได้เกิด ถึงเวลาถูกบีบออกจะได้มีเงินเลี้ยงชีพ
ผู้แสดงความคิดเห็น นนนน วันที่ตอบ 2019-08-23 08:43:35

ความคิดเห็นที่ 38 (4336508)
ปรึกษาครับที่ทำงานไม่ค่อยชอบผมเป็นทุน(หมายถึงหัวหน้า)ผมออกไปกินข้าวพักเที่ยงและมาไม่ทันเข้างาน25นาทีก้อโดนคนฟ้องให้ใบเตือนต่อผม และอีกใบก้อให้ออกผมมาทำงานสาย ก้อมาว่าผมไม่โทรมาบอก จึงให้ใบเตือนผม พร้อมใบเลิกจ้าง แต่ในใบเลิกจ้างระบุว่าผม(ขาดงาน)โดยติดต่อไม่ได้ มันคนละเรื่องกะใบเตือน เลยครับ แบบนี้ ใบเลิกจ้าง ถุกใหมครับแล้วใบเตือน ของผมเข้าข่ายซ้ำใบเตือนใหมครับ. กรนีใบเตือนที่1ผมไปกินข้าวุ แล้วทำธะระ. กลับเข้างานไม่ทันครับ. ส่วนใบที่สองผมตื่นสายโทรสัพพังครับนาฬิกาไม่ปลุกก้อรีบล้างหน้าไปทำงาน แต่าายจ้างไม่ฟังยกเหตุว่าติดต่อผมไม่ได้และไม่โทร และบอกว่าผมซ้ำใบห เตือนอันที่1จึงให้ออกไม่จ่ายใดๆทั้งสิน พอจะชี้ประเด็นให้ผมทีครับ. คิดมาหลายคืนไม่มีที่ปรึกษารบกวนผุ้ร้ทีครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น อเนก เติมแก้ว (anek1130-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2019-10-13 02:37:10

ความคิดเห็นที่ 39 (4355595)
ขอสอบถามคะทำงานมา1ปีครึ่ง ไม่เคยได้รับใบเตือน มีอยู่วันหนึ่งพนักงานในแผนกลาออกเหลือแค่2 คนโดยเวลาการทำงานมี 24 ชม. 2 คนต้องทำงานกันคนละ 12 ชม. ซึ่งทำแบบนี้ต่อเนื่องมา เกือบเดือน ร่างกายเริ่มรู้สึกไม่ใหว เลยแจ้งฝ่ายบุคคลว่ามีทางออกที่ดีกว่านี้รึเปล่าเกี่ยวกับ ตารางเข้างาน ทางเมเนเจอร์แจ้งว่า เป็นช่วงวิกฤษ ต้องทำงานแบบนี้ไปจนถึงสิ้นเดือน พร้อมทั้งให้ใบเตือน last worning พร้อมกับให้เขียนใบลาออกภายใน 30 วัน อยากสอบถามว่าควรทำใงดีคะ เครียดมากคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น แอน วันที่ตอบ 2020-01-19 13:31:51

ความคิดเห็นที่ 40 (4391318)

สวัสดีค่ะ เราทำงานให้ บริษัท.หนึ่ง

เราถูกให้ใบเตือน1ใบละเซ็นยอมรับ ว่าด้วยเรื่องขาดงานเป็นประจำ แต่หลังจากนั้น5เดือนเราปรังปรุงตัวจากที่หยุดงานหลายวันติดต่อเดือนเป็นเดือนลัไม่ถึง4-5วัน (หมายเหตุ เรื่องลูกป่วย ตัวเองป่วยบ้าง)

แต่มาช่วงเดือนกรกฎาคมเราลาป่วย2วันไม่มีใบแพษย์ลากิจ10มีใบแจ้งแนบว่าสามีเกิดอุบัติเหตุขับรถชน ต่อขอลากจิไม่รับค่าจ้างเป็นเวลา10 แต่ถูกออกหนังสือเตือนเรื่องหยุด งานเท่ากับเราโดน2ใบละสั่งห้ามหยุดอีกไม่งั้นไล่ออกโดยไม่รับค่าจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น แหม่ม (Vasanasanlek123-at-gmail-dot-com )วันที่ตอบ 2020-07-30 18:59:11

ความคิดเห็นที่ 41 (4396653)

สวัสดีครับ

เรื่องมีอยู่ว่ามีวันนึงฝนตกผมออกจากบ้านไม่ได้ ผมถ่ายรูปทั้งถ่ายวิดีโอไปเขาไม่ฟังแล้วหัวหน้าผมเขียนใบเตือน ไม่มีการเตือนด้วยวาจาก่อน แล้วอยู่ดีๆเขาเขียนใบเตือนแต่ผมไม่ได้เซ็นยินยอมการกล่าวตักเตือน เขาปลอมลายเซ็นผมนี้ใครผิดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น รบกวนบอกหน่อยครับ (thawinza54-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2020-08-31 02:38:59

ความคิดเห็นที่ 42 (4401842)

สวัสดีค่ะ

ดิฉันทำงานอยู่กับบริษัทนึงประมาณ 21ปีแล้ว ทุ่มเททำงาน มาโดยตลอด แต่ช่วงปีนี้ โดนหัวหน้า ประเมินผลการทำงาน แย่ต้องเข้าสู่การปรับปรุงทั้งๆที่ดิฉัน ทำงานปกติไม่ได้บกพร่องอะไร โดยการประเมินจะให้เซ็นใบเตือนย้อนหลัง โดยไม่รู้จะระบุความผิดอะไร แต่จะให้เซ็น ไว้เพื่อนำมาลงโทษขั้นต่อๆไปคือไล่ออก (ก่อนหน้าไม่เคยได้รับการลงโทษใดๆเลยอยู่ๆจะให้เซ็น ) ตอนนี้เค้าจะคัดคนออกด้วย แบบนี้ดิฉันควรทำอย่างไรคะ ตอนประเมินเค้าก็ไม่มี ข้อมูลอะไร อยู่ๆก็มาบอกว่าต้องเข้าโปรแกรมปรับปรุง ถ้าทำไม่ได้จะถูกไล่ออก

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อน วันที่ตอบ 2020-09-29 23:40:02

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล