หากมีหลักฐานแน่ชัดว่าลูกจ้างได้กระทำการยักยอกทรัพย์จริง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง สามารถเลิกจ้างได้เลย ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทำหนังสือบอกเลิกจ้างโดยระบุสาเหตุความผิดไว้ให้ชัดเจน

ควรต้องมีการสอบสวน มีบันทึกการสอบสวนของผู้ที่เกี่ยวข้อง มีหลักฐานของที่ยังยอกหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง ควรต้องรวบรวมไว้ทั้งหมด และนำมาพิจารณาว่าเข้าข่ายการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดอาญาต่อนายจ้างหรือไม่ และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือไม่ด้วย

การสอบสวนควรมีผู้ร่วมการสอบสวน และให้มีการลงนามในบันทึกการสอบสวนด้วย หากพนักงานไม่ลงนามกฌให้บันทึกไว้โดยมีพยานลงนามกำกับ