ดูว่าเจตนาของการย้ายนั้นเป็นอย่างไร หากการโยกย้ายมีวัตถุประสงค์เพื่อกลั่นแกล้งให้พนักงานไม่สามารถทำงานอยู่ได้  ก็สามารถร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้ เพื่อขอให้ยกเลิกคำสั่งนั้น

หากมีเจตนาปกติหรือทำตามกฎหมายที่ต้องหางานที่เบาๆให้พนักงานผู้นั้นทำ เรื่องจากที่ทำงานเดิมไม่มีงานที่เหมาะสมให้ทำตามกฎหมาย ก็ไม่ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง ลูกจ้างก็ต้องไปตามนั้น

การโยกย้ายนี้ ไม่เข้าข่ายมาตรา 120 ในเรื่องของการย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง คือการลาออก ลูกจ้างจะไม่ได้อะไรเลย

ทางที่ดีก็พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือ นายจ้างดู และขอความช่วยเหลือและขอทราบเหตุผล อาจจะได้ผลก็ได้