ขอยกตัวอย่าง ถ้าพนักงานได้รับบาดเจ็บในงานเนื่องจากโดนเหล็กทับที่เท้า ฝ่ายบุคคลส่งตัวไปโรงพยาบาลหมอให้หยุดงาน 30 วัน เนื่องจากกระดูกนิ้วเท้าแตก พนักงานหยุดงานตามที่หมอสั่ง 30 วัน เมื่อครบกำหนด 30 วัน พนักงานกลับเข้ามามาทำงานปกติ เขียนใบลา ระบุว่า ลาป่วย เป็นเวลา 30 วัน บริษัทจ่ายค่าจ้างตามปกติ กรณีถือว่าเป็นการลาป่วยหรือไม่ เพราะสิทธิการลาป่วยของพนักงานคนนี้สำหรับปีนี้ก็หมดแล้ว ถ้าเกิดว่าวันหนึ่งพนักงานป่วยเป็นไขหวัด วันลาป่วยของพนักงานคนนี้หมดแล้ว เพราะเกิด 30 วัน วันที่ป่วยเป็นไข้หวัดก็จะไม่ได้รับค่าจ้างใช่หรือไม่ค่ะ