ต้องดูว่า โบนัสที่นายจ้างจ่ายนั้น มีเงื่อนไข การจ่ายอย่างไร มาจากข้อตกลงสภาพการจ้างหรือไม่ หากใช่ มีเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร หากไม่มีเงื่อนไข การหักเงินโบนัสเพราะไม่ทำงานล่วงเวลาก็ไม่สามารถหักเงินโบนัสที่เป็นข้อตกลงสภาพการจ้างได้

หากเงินโบนัสนั้น ทางนายจ้างจ่ายให้เอง นายจ้างก็สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้ตามที่นายจ้างต้องการ