การตั้งกฎให้พนักงานที่ต้องการทำงานล่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามที่เห็นสมควรนั้น ถือเป็นอำนาจบริหาร ไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในระเบียบบริษัท นายจ้างสามารถกระทำได้

การงดทำงานล่วงเวลา 1 สัปดาห์ มิใช่การลงโทษทางวินัย แต่เป็นการไม่สมัครใจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เนื่องจากลูกจ้างปฏิบัติผิดเงื่อนไขที่กำหนด ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกระทำได้ตามกฎหมาย ดังนั้น  การกระทำของหัวหน้างานจึงไม่ถือว่า เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน