ระเบียบข้อบังคับการทำงานมักกำหนดให้นายจ้างมีอำนาจเปลี่ยนแปลงวัน เวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม โดยจะประกาศให้ทราบล่วงหน้านั้น แท้จริงแล้ว นายจ้างไม่มีอำนาจแก้ไขได้โดยลำพัง หากไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง

ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานในเวลาปกติมาตลอด การให้เข้ากะอาจเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบได้เช่นกัน หากถูกเลิกจ้างอาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้เช่นกัน

แต่ หากระเบียบหรือสัญญาจ้างกำหนดเจาะจงให้งานที่ลูกจ้างทำอาจต้องเข้ากะและนายจ้างอาจมีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ากะได้ตามความจำเป็นโดยประกาศให้ทราบล่วงหน้า อย่างนี้ มีผลบังคับใช้ได้ แต่ การสั่งให้เข้ากะนายจ้างก็ต้องมีเหตุผลประกอบที่เพียงพอ และให้เวลาลูกจ้างเตรียมตัวมากพอสมควร มิฉะนั้น อาจเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง แม้จะเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายก็ตาม