การลงโทษพนักงาน


เนื่องจากมีพนักงานที่ทำผิดกฏระเบียบของบริษัท คือถ่ายรูปเครื่องจักรและรูปงานไปเผยแพร่ทางSocial Network ซึ่งทางบริษัท ต้องการจะลงโทษคือ ให้เป็นใบเตือนลายลักษณ์อักษรและหักเงินเดือน 10% เป็นเวลา 10 เดือน บทลงโทษนี้สามารถใช้ได้ไหมครับ



ผู้ตั้งกระทู้ อรรถพล (artthaphon-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2014-11-24 09:31:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3738968)
ถ่ายรูปเครื่องจักรและรูปงานไปเผยแพร่ทางSocial Network บริษัทเสียหายอย่างไรครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น หมูีา วันที่ตอบ 2014-11-24 10:26:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3738972)

บริษัท สามารถโดนลูกค้าฟ้องร้องได้ครับ เนื่องจากงานเป็นความลับ

ผู้แสดงความคิดเห็น อรรถพล (artthaphon-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-11-24 10:30:42


ความคิดเห็นที่ 3 (3739212)

หากมีระเบียบกำหนดไว้ นายจ้างก็สามารถลงโทษได้ตามระเบียบ และการลงโทษตัดค่าจ้างต้องมีระเบียบเขียนไว้ด้วยนะครับ หากในระเบียบไม่มีเขียนไว้ก็ทำไม่ได้ อยากจะเรียนว่า การลงโทษโดยการเตือนเป็นหนังสือนั้นก็สามารถทำได้ แต่การที่จะลงโทษพนักงานควรมีการสอบสวนให้ชัดเจนว่าพนักงานทำการฝ่าฝืนจริง แต่หากการถ่ายรูปเครื่องจักรที่เป็นความลับและเอาไปเผยแพร่ ก็อาจเข้าข่ายจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายได้ หากไม่จงใจก็เป็นการประมาทเลินเล่อก็อาจสามารถทำได้หากลูกค้าร้องเรียนมา ซึ่งก็เป็นเรื่องร้ายแรงอาจเข้าข่ายตามมาตรา 119 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 

การดำเนินการทางวินัยควรต้องให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างด้วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-11-24 20:54:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.