การช่วยเหลือกรณีย้ายสถานที่ทำงาน


 บริษัทมีสถานที่ทำงานเดิมอยู่จังหวัด A  ต่อมามีแผนการสร้างสถานที่ทำงานใหม่ เพิ่มเติมที่จังหวัด B , แล้วมีการย้ายพนักงานเก่าไปสถานที่ปฏิบัติงานที่จังหวัด B   เราซึ่งเป็นพนักงานใหม่อายุงาน 1 ปีกว่าเข้ามาทำงานครั้งแรกที่จังหวัด A จนปัจจุบัน ซึ่งช่วงสัมภาษณ์งานมีการสอบถามว่าสามารถไปทำงานที่จังหวัด B ได้หรือไม่ เราก็สามารถทำได้  แต่เมื่อผลปรากฏถึงคราวจะย้ายไปจังหวัด B  มีสวัสดิการช่วยเหลือพิเศษกรณีย้ายสถานที่ทำงานเฉพาะพนักงานเก่า และอ้างว่า ของเรานั้นรับเข้ามาเพื่อจะไปทำงานที่ จังหวัด B อยู่แล้ว  และไม่ได้มีสวัสดิการช่วยเหลือพิเศษแก่เรา และพนักงานอีกจำนวนหนึ่ง       เราจะสามารถปฏิบัติหรือ ดำเนินการอย่างไรได้บ้าง หรือทาง พี่ๆผู้เชี่ยวชาญมีความเห็นหรือ คำแนะนำอย่างไร 

ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ Chen :: วันที่ลงประกาศ 2014-12-18 11:02:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3749541)

ต้องเรียนว่า หากในช่วงที่สัมภาษณ์นั้น มีการถามเรื่องการย้ายไปทำงานที่ B ได้หรือไม่ ซึ่งน่าจะเป็นการสัมภาษณ์ เพื่อเอาคนไปทำงานที่ B แต่ในขณะก่อสร้าง และการเตรียมการเปิดที่ B ก็ต้องทำที่ A ไปก่อน เช่นนี้ ก็สามารถถือได้ว่าเป็นการตรียคนไว้ล่วงหน้าแต่ต้องให้ฝึกทำงานที่ A ไปก่อน พอ B เปิดก็จะย้ายไป โดยไม่จ่ายเงินหรือสวัสดิการอื่นให้ นายจ้างก็สามารถทำได้ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-12-18 13:27:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3750099)

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Chen วันที่ตอบ 2014-12-19 10:35:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.