ลาพักผ่อนประจำปี


  

เรียนที่ปรึกษาครับ

 

เดิมบริษัท  ออกกฎข้อบังคับภายในบริษัท มาว่า ...

กรณีลาหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทจะกำหนดวันหยุดให้ ส่วนที่เหลือให้พนักงานใช้ลาให้ครบ ถ้าใช้ไม่หมด บริษัทจะไม่จ่ายเงินต่อวันที่ใช้ไม่หมดให้  ประมาณนี้ครับ 

ต่อมาต้นปี 2015 นี้ บริษัทจะเปลี่ยน เป็นดังนี้ครับ...

 

"การลาพักผ่อนประจำปี :  กรณีที่พนักงานไม่ใช้สิทธิการลาพักผ่อนประจำปี หรือใช้สิทธิไม่ครบตามที่บริษัทกำหนด บริษัทจะพิจารณาประเมินเพิ่มผลตอบแทนพิเศษต่างๆ ให้ ณ สิ้นปี หรือขึ้นอยู่กับการพิจารณาของผู้บริหาร"

ไม่ทราบว่า การเปลี่ยนแปลงแบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายไหมครับ

คำว่า  บริษัทจะพิจารณาประเมนเพิ่มผลตอบแทนพิเศษต่างๆให้  นี่ก็ไม่ได้หมายถึง จ่ายเงินส่วนต่อวันให้นะครับ  บริษัทเองก็ยังตอบไม่ได้ว่า หมายถึงอะไรได้บ้างครับ 

อย่างนี้ ถูกต้องตามกฎมหายไหมครับ หรือควรจะแก้ไขเป้นอย่างไรดี

 

ขอบคุณล่วงหน้าครับ

สมพล

 



ผู้ตั้งกระทู้ สมพล :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-15 14:10:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3760462)

ลองดูซิครับ ว่าผลประโยชน์ตอบแทนพิศษนั้นคืออะไร แต่มีข้อกำหนดว่าขึ้นกับการพิจารณาของผู้บริหาร ซึ่งการเปลี่ยนแปลงระเบียบหรือข้อกำหนดใดๆ ต้องเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าจึงมีผลใช้บังคับได้ แต่ข้อกำหนดใหม่ดูจะไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ก็ไม่น่าจะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20

การที่ลูกจ้างไม่สามารถลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิได้ด้วยสาเหตุมาจากนายจ้างคือ ไม่อนุมัติ มีงานให้ทำมาก ต้องส่งของออกให้ทัน ฯลฯ เช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนการหยุดพักผ่อนประจำปีให้

ผมเสนอว่า 1. ลาให้ครบตามสิทธิไปเลย ตัดปัญหาทั้งปวง

                   2. ตัวนายจ้างเองสามารถกำหนดวันลาหยุดให้ได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว ก็บังคับให้หยุดไป ก็จะไม่มีปัญหามาเถียงกันได้ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-15 19:35:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.