บริษัทไม่อยากจ่าย


 

กรณีบริษัทใหญ่  มีพนักงานประจำเยอะมาก

แต่บริษัทเห็นว่า.....หยุมหยิม ที่ต้องมาคิดค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่พนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี  บริษัทก็เลยออกกฎข้อบังคับมาว่า  "ลาพักผ่อนประจำปีบังคับให้พนักงานใช้ให้ครบภายในปีนั้น  ถ้าใช้ไม่ครบ ก็จะไม่จ่ายเงินค่าทดแทนกรณีไม่ใช้สิทธิให้"   ดังนี้   ทำได้ไหมคะ  ผิดไหมคะ ท่านที่ปรึกษาฯ

 

ดารณี



ผู้ตั้งกระทู้ ดารณี :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-16 11:08:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3760840)

ผมขอเรียนว่า เรื่องการลาหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเรื่องที่มีข้อโต้แย้งมาก ดังนั้นทางที่ดี นายจ้างควรจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี โดยชี้ว่าใครจะหยุดวันใด จนครบสิทธิ โดยอาจจะทำปฏิทินไว้ว่าให้ใครหยุดวันใดได้เลย หนักงานอาจไม่พอใจ แต่ก็ไม่ขัดกับกฎหมาย ท่านก็สามารถควบคุมวันหยุดได้ วางแผนงานได้ ไม่ต้องไปอ้างว่าท่านสละสิทธิ์หรือไม่อย่างไร จะปลอดภัยกว่าครับ

บังคับให้หยุดไปเลยดีที่สุดครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-16 19:28:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.