1. เรียกพนักงานที่เกี่ยวข้องมาสอบสวน ซึ่งควรสอบแยกและไม่ให้พบหน้ากัน ได้ความอย่างไรค่อยนำมาพิจารณา

2. การที่ภรรยาตั้งบริษัท มารับงานจากนายจ้างไปทำ ต้องดูว่าใครเป็นผู้อนุมัติในการจัดซื้อจัดจ้าง หากพนักงานผู้นั้นเป็นผู้อนุมัติและค่าบริการสูงกว่ารายอื่น ก็เป็นไปได้ว่า มีการใช้อำนาจหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้อื่น แต่ต้องสอบให้ชัด ว่าใครอนุมัติและมีรายการเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย ทำสรุปตัวเลขมาว่า ตั้งแต่ปี 2544 - 2557 นายจ้างเสียหายไปเท่าไร หากพบว่าลูกจ้างผิดจริงก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (1) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 

3. ท่านควรสอบสวนเรื่อที่เกิดขึ้นทุกเรื่อง  ที่สำคัญคือ พยานเอกสาร พยานบุคคล และผู้รับเหมาที่ลูกจ้างไปรับเงินไต้โต๊ะ มา สรุปแล้วหากทำผิดจริงก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

 เรียน คุณที่ปรึกษา

จากพฤติกรรม ของลูกจ้างข้างต้น มีพนักงานคนนึ่ง มาสารภาพ และเขียน เป็นหนังสือ สารภาพและยอมรับ การกระทำความผิด เนื่องจากถูกลูกจ้าง คนดังกล่าว ชักชวน เช่นนี้ ฉันสามารถ ไปแจ้งความคดีอาญา ต่อลูกจ้างนั้น ได้หรือไม่ และข้อหาใด

ขอบพระคุณคะ

ศรีสกุล