ได้ครับ เพราะเงินโบนัสไม่อยู่ในการบังคับของกฎหมาย ขึ้นกับข้อบังคับของนายจ้าง ที่จะเอาขาด ลา มาสาย มาคำนวนในการพิจารณาโบนัสประจำปี แต่ต้องไม่ต้ดสิทธิ์กรณีที่พนักงานลาป่วยแล้วไมจ่ายเงินตามกฎหมาย บางนายจ้างข้ามชาติ มีสหภาพแรงงาน เป็นบริษัทขนาดใหญ่ก็ใช้วันลาป่วย บากิจ ขาดงาน มาเป็นตัวตัดแต้มในการพิจารณาจ่ายเงินโบนัส สามารถทำได้ แต้ตเองเป็นธรรมนะครับ