ครับ จ่ายให้หมดไปเลยครับ เพราะท่านจะปิดบริษัทอยู่แล้ว ลูกจ้างอาจใช้ไม่ทัน หรือไม่ได้ใช้ ก็จ่ายในส่วนที่เหลือไปให้หมดดีกว่าให้พนักงานมาฟ้อง ทำให้รำคาญใจปล่าวๆครับ แต่การหยุดพักผ่อนประจำปี ก็เป็นสิทธิของนายจ้างจะให้หยุดหรือไม่ หากงานเยอะก็ไม่อนุมัติให้มาทำงานให้เสร็จ ส่วนวันหยุดที่เหลือไม่ได้ใช้ก็จ่ายเป็นเงินไปครับ สำหรับพนักงานที่ไม่เกี่ยวกับการผลิตท่าก็บังคับหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมด เพราะการให้พนักงานที่ไม่เกี่ยวกับการผลิตหยุดงานไปเป็นการลดค่าใช้จ่าย ทั้งทางตรงและทางอ้อม back office ถ้ามากฌเสียค่าแอร์ ค่าน้ำค่าไป หากให้หยุดไปก็ลดภาระค่าใช้จ่ายได้ครับ