ในกรณีที่พนักงานกลุ่มหนึ่ง ขึ้นเป็นพยานให้กับเพื่อนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งศาลได้พิพากษาคดีนั้นไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว และศาลยังมีคำสั่งคุ้มครองพยานไม่ให้นายจ้างกระทำการใดใด อันเป็นการกลั่นแกล้งพยานเหล่านั้น ซึ่งหากพยานเหล่านั้น สามารถนำหลักฐานที่แสดงถึงพฤติกรรมที่นายจ้างกลั่นแกล้ง บีบบังคับจิตใจ หรือกระทำการอื่นใดอันทำให้พยานเหล่านั้นไม่สามารถทนต่อแรงกดดันนั้นได้อีกและได้เข้าร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยอ้างอิงกฎหมายตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ในหมวดการกระทำอันไม่เป็นธรรม.

คำถามครับ.

"พนักงานกลุ่มดังกล่าวสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจงานให้ออกคำสั่งดำเนินคดีต่อนายจ้างฐานละเมิดคำสั่งศาล ได้หรือไม่คับ?". โดยเงื่อนไขมีอยุ่ว่าพนักงานกลุ่มนั้นยังไม่ถูกเลิกจ้าง แต่จะฟ้องนายจ้างทั้งๆที่ตัวเองยังเป็นลูกจ้างในบริษัทนั้นอยุ่.

รบกวนขอความรุ้ด้วยครับ ความเดือดร้อนมันน่ากลัวจริงๆครับ ถ้าไม่มีมาตรการจัดการกับตัวแทนนายจ้างพวกนี้. พนักงานตัวน้อยๆเขาก็ไร้ที่พึ่งครับ น่าเห็นใจคนไทยด้วยกันแท้ๆ