ลาออกก่อนทำงานครบหนึ่งปี นายจ้างสามารถหักเงินวันลากิจได้หรือไม่


ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งตั้งแต่เดือนสิงหาคม ระยะโปรสี่เดือน สิ้นโปรได้ขึ้นเงินเดือนตามปกติ มีความประสงค์จะลาออกสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ทำให้มีระยะเวลาการทำงานไม่ครบปี จึงไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน โดยธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัทคือ ถ้าลูกจ้างลากิจ จะเอามาหักกับวันลาพักร้อน ถ้าไม่เกินกำหนด จะสามารถเบิกเงินได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะหักเงินวันลากิจเนื่องจากยังไม่มีวันลาพักร้อน โดยก่อนหน้านี้เคยลากิจหนึ่งวันเดือนพฤศจิกายนและเดือนนั้นนายจ้างจ่ายเงินเต็มเดือนตามปกติ สามารถถือว่าเป็นธรรมเนียมปฏิบัติของลูกจ้างที่ทำงานไม่ครบหนึ่งปีได้หรือไม่ ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลากิจ และกฏเรื่องวันลาของบริษัทคือ ภายในหนึ่งปีไม่ให้ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อนรวมกันเกินสามสิบวัน และจะเริ่มต้นนับวันลาใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แบบนี้ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่ ในกรณีลาออกครั้งนี้นายจ้างจะคิดตั้งแต่วันที่เข้ามาทำงานแบบนี้สามารถทำได้หรือไม่ โดยคิดตามสัดส่วนว่าสามารถหยุดได้กี่วัน และถ้าหยุดเกินจะมีการหักเงิน ไม่รวมกับการหักเงินของวันลากิจที่จะหักอยู่แล้ว


ผู้ตั้งกระทู้ ปากโป้ง :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-13 20:21:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2973115)

ลูกจ้างทำงานไม่ครบปีลากิจมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ขอให้พิจารณาจากระเบียบการทำงาน

การจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนเต็ม

จำนวนในเบื้องต้นเชื่อได้ว่าลูกจ้างลากิจมีสิทธิได้รับค่าจ้าง

ลาป่วยให้คิดตามสัดส่วนของปีไม่ได้ ลากิจ ลาหยุดพักผ่อนประจำปีคิดตามสัดส่วนได้

ลาป่วยหากไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิ ต้องจ่ายค่าจ้าง ลากิจต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ขึ้นอยู่กับระเบียบ

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-02-16 22:30:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.