เงิน 2,000 จากประกันสังคม


บริษัทฯ ตกลงให้นาง ก.(นามสมมุติ) เข้าทำงานและ่ตกลงและเซ็นต์สัญญาจ้างงานว่า ในระยะเวลา 119 วันที่ทดลองงานนี้ทำงานจะเป็นพนักงานจ้างเหมาที่รับค่าแรงแล้วถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ทางบริษัทฯ นำส่งกรมสรรพากรอย่างถูกต้อง ตามระเบียบทุกอย่าง แต่เมื่อมีประกาศจากรัฐบาลมาว่า จะคืนเงิน 2,000 ให้แก่ลูกจ้างทุกคนที่เงินเดือนไม่ถึง 15,000 นาง ก. จึงไปเดินเรื่อง และโทรมาถามแผนกบุคคลว่า ทำไมถึงไม่ส่งเขาเข้าประกันสังคม ทางแผนกบุคคลก็อธิบายว่า แรกจ้างได้ตกลงกันไว้แล้วเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะจ้างเหมาก่อน 119 วัน พอพ้นทดลองงานก็ถึงจะบรรจุเข้าเป็นพนักงาน โดยส่งประกันสังคมให้ด้วย แต่ลูกจ้างไม่ฟัง ในฐานะของบริษัทฯ จะหาทางออกอย่างไรได้บ้าง ยินดีทำตามกระบวนการกฎหมายทุกอย่าง แนะนำมาเถอะค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ (หัวอกนายจ้าง) :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-13 21:50:24


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2972741)

การที่นายจ้างจ้างลูกจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร ก็คือลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่หักและจ่ายเงินประกันสังคมให้ การหักภาษี 3% นั้นโดยทั่วไปจะเป็นการจ้างทำของ ไม่ใช่จ้างเหมาแรงงาน หากคุณไม่ต้องการรับผิดชอบก็คงต้องจ้างบริษัทรับเหมาแรงงานเข้ามาแทน ลองไปคุยกับสำนักงานประกันสังคมดูและอาจเสียค่าปรับเงินเพิ่ม หากคุณยังต้องการที่จะทำให้ถูกกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-16 08:27:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.