คือผมทำงานเป็นฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่ง(ขออนุญาตไม่เผยนาม) ทางบริษัทของผมได้คำนวณสิทธิการได้หยุดประจำปีผิดพลาดคือ ไม่ให้พนักงานหยุดในปีแรกของการทำงานซึงขัดต่อ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ๕๑ มาตรา ๓๐ แต่ทางผู้บริหารก็มิได้นิ่งนอนใจให้ผมไปหาแนวทางแก้ไขให้ถูกต้องมา

  ถาม ควรมีแนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างไรคับ จะจ่ายเงินหรือ ชดเชยวันหยุดในปีแรกที่ไม่ได้ให้ รวมเข้ากับปีหลังๆ หรือ มีวิธีการอย่างใดที่มีความเหมาะสมกรุณาตอบด้วยครับ