การค้ำประกันต้องเป็นไปตามกฎหมายครับ ต้องมีหน้าที่ที่เกี่ยวกับเงิน หรือทรัพย์สินของนายจ้างเท่านั้นจึงสามารถให้ทำค้ำประกันการทำงานได้ หากไม่ใช่หน้าที่นั้น กฎหมายท่านไม่ยอมให้ทำค้ำประกัน

การหักเงินต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนจึงสามารถหักได้ หากลูกจ้างไม่ยอมก็หักไม่ได้ และการหักเงินเพื่อค้ำประกันนั้น ต้องทำตามกฎหมาย ต้องไปเปิดบัญชีกับธนาคาร แจ้างให้ลูกจ้างทราบว่าธนาคารใด บัญชีอะไร และสามารถหักได้ไม่เกิน 2 เท่าของค่าจ้างรายเดือน หรือ 60 วันของค่าจ้างรายวัน

หากจะใช้บุคคลค้ำก็ต้องดูว่า ผู้ค้ำประกันเป็นใคร มีอาชีพอะไร สามารถชดใช้ความเสียหายตามจำนวนที่กล่าวไว้ในวรรคที่ 2 ได้หรือไม่ ไม่ต้องสนใจว่าเป็นบุคคลในครอบครัวหรือไม่ เพราะทำสัญญาแล้วก็มีผลผูกพัน