คุณต้องดูว่าระเบียบของบริษัท คุรเขียนไว้ว่าอย่างไร หากในระเบียบบอกว่า เวลาทำงาน 08-16 กะหนึ่ง และมีอีกกะคือ 16-24 เช่นนี้ นายจ้างก้ศามารถโยกย้ายงานไปทำงานในกะใหม่ได้ครับ เพราะอยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงานอยู่แล้ว การทำงานในกะเดิมมา 10 ปี ไม่ใช่ว่าจะเป็นสภาพการจ้างที่ไม่สามารถโยกย้ายได้ครับ

เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ครับ แต่หากคุรไม่สะดวกก็สามารถคุยกับนายจ้างหรือทำเรื่องร้องทุกข์กับนายจ้างได้ตามระเบียบแต่ก็ต้องยอมรับว่า นายจ้างสามารถทำได้ตามสิทธิที่มีอยู่และตวามที่นายจ้างเห็นสมควร และพิสูจน์ได้ว่าการโยกย้ายนั้นไม่ได้เป้นการกลั่นแกล้ง

ขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ

ขณะนี้ตารางการทำงานได้ออกมาแล้วให้ให้ย้ายรอบกะเวลา และลองตรวจสอบแล้วตามคำแนะนำ ได้ผลดังนี้ครับ

1. ตอนเข้ามาสมัครงาน ได้ตกลงกับผู้รับสมัครไว้ว่า ทำงานกะเวลา 08.00-16.00 น. ซึ่งปัจจุบันผู้ที่ทำการรับสมัครไม่ได้อยู่แล้ว เพราะนานมาก (ปี 2535) และในใบสมัครงานก็เป็นการกรอกประวัติการสมัครเท่านั้นไม่ได้ระบุเวลาการทำงานที่ชัดเจน กล่าวคือเป็นการตกลงด้วยวาจากับผู้รับสมัคร และได้เข้าปฎิบัติหน้าที่ในเวลา 08.00 - 16.00 น. ตลอดมาจนมาถูกเปลี่ยนเวลานี้

2. กฎระเบียบบริษัทฯ ขณะนั้น ไม่มีครับไม่เคยมีการให้ดูระเบียบการทำงาน และการลงชื่อในกฎระเบียบฯ เพราะไม่เคยเห็นครับ

3. ค้นหลักฐานเก่าๆ ที่พอหาได้คือ หนังสือทะเบียนลูกจ้างปี 2550 ซึ่งขณะนั้น ได้รับตำแหน่ง เป็นหัวหน้าแผนก พร้อมทั้งระบุเงินเดือน ณ ปี นั้น

4. หลังจากปี 2552 ได้มีการลดตำแหน่งและเงินเดือน โดยมีข้อตกลงด้วยวาจา กับ กรรมการผู้จัดการบริษัทฯ ว่ายินยอมถูกลดเงินเดือนและตำแหน่งแต่สามารถเลือกกะเวลาการทำงานและเขตการรับผิดชอบรวมถึงวันหยุดได้ (ปัจจุบัน กรรมการผู้จัดการฯ คนนี้ยังอยู่ แต่ไม่ได้รับผิดชอบในการบริหารจัดเวรกะเวลาแล้ว มีผู้อื่นมารับงานตรงนี้แทน)

5. ได้เจรจากับผู้จัดเวรใหม่อีกครั้งทีนี้ เขาให้ไปเอาหนังสือยืนยันที่ตกลงด้วยวาจา กับ กรรมการผู้จัดการฯ ขณะนั้น ซึ่งผม ก็ได้มาแล้ว แต่วันที่เป็นวันที่ปัจจุบันและอ้างถึงเหตุการณ์ที่ตกลงกันไว้เกี่ยวกับการลดเงินเดือนและตำแหน่งพร้อมทั้งข้อตกลงในการทำงานระบุชัดเจนเกี่ยวกับเวลาการทำงาน, ขอบเขตการทำงาน, วันหยุดประจำสัปดาห์

จากทั้งหมดที่ส่งไป ทางบริษัทฯ ก็ยังคงยืนยันให้ลงกะเวลา เย็น / ดีก อยู่ครับ แบบนี้ควรทำอย่างไรต่อครับ

ขอบคุณครับ