ที่ควรทำคือเรียกพนักงานทุกคนมาชี้แจงให้ทราบ ให้พนักงานเข้าใจเหตุผมของการต้องเปลี่นแปลงนั้น ขอความร่วมมือ ผมก้เข้าใจว่ารถตู้ราคาแพงกล่ารถสองแถว และไม่มีเครื่องปรับอากาศ พนักงานย่อมไม่พอใจเป็นเรื่องธรรมดา ประกอบกับความปลอดภัย รถตู้ปลอดภัยกว่ารถสองแถวด้วย

คุณอาจไปเสนอเว่า คุณจะลดต้นทุนโดยการจัดระบบรถตู้ใหม่ ให้พนักงานขึ้นรถเต็มที่ เพื่อลดจำนวนสายลงไปเป้นการลดค่าใช้จ่าย ในขณเดียวกันก็ชี้แจงให้พนักงานทราบ ที่กลับบ้านอาจผิดเวลาไปบ้าง ก้ต้องยอมรับในตัวนี้ ช่วยเหลือกันครับ ผมว่าที่พนักงานมีปัญหาเพราะไม่มีการพบปะพูดคุย บริษัทเล็กๆ สามารถสื่อสารกันได้ดีกว่าครับ คนไทยหากพูดคุยให้เกียรติกันก็ไมาน่ามีปัญหา

แต่การใช้รถสองแถว ค่อนข้างน่ากลัวครับ ในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของตัวพนักงานเอง 

ขอบคุณอย่างสูงสำหรับคำแนะนำดีๆครับ

ตอนนี้ลงตัวแล้วครับ ผมให้พนักงานทำเรื่องปัญหาอุปสรรค์ ส่งมาที่แอดมิน และทางผมได้สรุปวิเคราะห์ให้ญี่ปุ่นทราบ ต้องเอาปัญหาเป็นตัวชงเป็นใบงาน  ได้อธิบายเรื่องความปลอดภัย เรื่องมลภาวะ และที่มาของรถปิ๊กอัพ สองแถว ว่าผิดกฏหมายต้องจ่ายส่วน และ นิยมใช้วิ่งในถนนแคบๆ ซอกซอย ระยะทางสั้นๆ พนักงานนั่งไมสบายแต่มี compensate คือระยะเวลาเดินทางเขาใกล้ขึ้น รถอาจะผ่านหน้าบ้าน ไม่ต้องเสียค่าวินมอเตอร์ไซด์ พร้อมเสนอมาตราการลดต้นทุน ต่างๆ

เนื่องจากการเปลี่ยนไม่ได้มีส่วนแลกเปลี่ยนกับพนักงานมีแต่ก่อให้เกิดผลเสียด้านขวัญกำลังใจ ได้ไม่คุ้มเสีย และต้องเสียค่าใช้จ่ายในการกู้คืนมาด้วย  ทางผู้บริหารเลยยอมให้รถตู้ แต่ต้องราคาต่ำลง

ถ้าผมทำประกาศมีรายเซ็นผู้บริหาร ทางผมสามารถเอาเอกสารนี้ยื่นแรงงานได้ไหมครับ เพื่อวันหน้าผู้บริการจะได้เปลียนมาใช้รถปิ๊กอัพอีก

(คำถามนี้ถามประดับความรู้ครับ คิดว่าไม่ทำดีกว่า )

ขอบคุณครับ

การเปลี่ยนแปลงใดๆ ไม่มีกฎหมายบังคับให้ส่งรายงานให้แรงงาน การปรับเปลี่ยนใดๆ หากพนักงานยินยอมก็ไม่มีปัญหาอะไรครับ ขอเพียงมีลายเซ็นผู้บริหารถือว่าใช้ได้แล้วครับ หลักการแรงงานสัมพันธ์ที่ดี คือ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ที่เรามีปัญหากันคือ การไม่เข้าใจกันครับ หากเข้าใจเรื่องเดียวกัน ปัญหาก้หมดไป