ขออนุญาตแสดงความเห็น:

มีครับ...พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้อย่างชัดเจน ทุกกรณี เพราะเป็นเรื่องหลักพื้นฐานของกฎหมายนี้

เวลาทำงานปกติ - มาตรา 23 และ กฎกระทรวง ฉบับที่ 7 กำหนดเรื่องไว้ สรุปความแล้ว ในหนึ่งสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง หากเกินถือเป็น OT!!!

ลากิจ - หักเงินได้ตามระเบียบ กฎหมายไม่ห้าม

วันลา..หยุด!!! - ตามกฎหมาย กำหนด วันลาไว้ 6 ประเภทมีเงื่อนไขต่างกัน ลาหยุดแล้วได้เงินหรือไม่... ต้องดูที่รายละเอียด และมีวันหยุด 3 ประเภท ต้องจ่ายเงินทุกประเภท ยกเว้นเป็นลูกจ้างรายวัน คงไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) กฎหมายกำหนดไว้ ว่านายจ้างต้องจัดให้หยุดไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี (ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้ เมื่อทำงานครบ 1 ปี)

อดทนนะครับ...บอกให้นายจ้างเขารู้ว่า เรามีสิทธินะ...(จะบอกให้) บางทีก็ต้องเตือนกันล่ะครับ หากเขายังไม่ยอมจ่ายให้ก็ต้องว่ากันไปอีกขั้นตอนหนึ่ง นอบน้อมไว้ ค่อยๆ คุย ค่อยๆปรับ...หากรับไม่ได้ก็ต้องเลิกลากันไป ที่สำคัญ เหนื่อยแล้วได้ความรู้ติดตัวไว้ต่อยอด (งานใหม่)หรือไม่?

เรียนรู้ และอดทน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล...เข้ามาเยี่ยมเว็บพี่ทนาย!!