บริษัท ลดเวลาทำงาน ลดเงินเดือน (อีกทีครับ)


ขออธิบายเพิ่มครับ คือย่างนี้ครับ เวลาทำงานปกติ อาทิตย์ละ 5 วัน เวลา 08.00- 18..00 น.เปลี่ยนใหม่เป็น จันทร์-พฤหัส 08.00-17.00 น. วันศุกร์ 08.00-16.00 น.  และลดเงินเดือนในส่วนที่ลดเวลาทำงานลงด้วย โดยประกาศว่าเป็นการประหยัดพลังงานอย่างเดียว ถามว่าพนักงานหยุดงานไปตามประกาศแล้วพอถึงเวลาเงินออกหักในส่วนที่ให้หยุดไป(ส่วนที่ลดเวลาไป) นายจ้างผิดใช่หรือไม่ครับ ถ้าผิดผมจะได้ไปฟ้องแรงงาน

ขอบคุณมากครับที่ตอบ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานผู้เดือดร้อน :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-02 14:07:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2967751)

อะไรๆ ก็ฟ้อง ไม่เป็นการดีต่อการทำงานร่วมกัน ลองคุยกันให้เข้าใจถึงปัญหาของแต่ละฝ่าย(นายจ้าง ลูกจ้าง) และที่ว่านายจ้างผิดหรือไม่ มันดูที่พฤติกรรมและข้อกฏหมาย ฟ้องไปก็อาจไม่คุ้ม

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-02-03 13:22:01


ความคิดเห็นที่ 2 (2968545)

ไม่คุ้มไม่เป็นไรนะ แต่อย่าให้คนชั่วลอยนวล ทุกอย่างต้องเป็นไปตามกฎหมาย ไม่งั้นนายจ้างจะฉวยโอกาสนี้ละเลิกจ้างพนักงานโดยไม่เป็นธรรม

ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมา วันที่ตอบ 2009-02-05 09:25:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.