การบอกกล่าวล่วงหน้า?


คือผมไม่เข้าใจ "การบอกกล่าวล่วงหน้า" ครับ มันคือยังไงหรือครับ? สมมุติ นาย A ทำงานมา 90 วันแล้ว ปรากฎว่าไม่ผ่านการทดลองงาน หัวหน้าเลยบอกล่วงหน้าว่า "คุณไม่ผ่านการทดลองงาน ให้ทำงานอีก 29 วันแล้วออกไปได้" อย่างนี้หรือเปล่าครับ? แล้วหัวหน้าก็จ่ายเงินให้นาย A เท่าวันที่ทำงาน หรือว่าต้องมีการจ่ายเงินอะไรอีก? (ถ้าเกิน 120 วันต้องจ่ายค่าชดเชย ส่วนนี้ผมเข้าใจ) ขอบคุณครับที่ตอบ อิอิ



ผู้ตั้งกระทู้ งี่เง่า :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-03 19:52:08


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2967930)

เพิ่มเติมอีกนิดครับ แล้วการคิดค่าบอกกล่าวล่วงหน้านี้คิดยังไงครับ?

ผู้แสดงความคิดเห็น งี่เง่า 2 วันที่ตอบ 2009-02-03 20:00:25


ความคิดเห็นที่ 2 (2968070)
ในการบอกเลิกสัญญาจะต้องมีการแจ้งให้คู่สัญญาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยที่สุดก็ช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปก็จะเป็นประมาณ 30 วัน แต่ไม่เกิน 90 วัน เพื่อให้คู่กรณีได้มีการเตรียมตัวขยับขยายงานที่ตนเองทำอยู่ หรือให้อีกฝ่ายหนึ่งเตรียมพร้อมที่จะหากคู่สัญญาอื่นมาทดแทนเพื่อไม่ให้มีความเสียหายเกิดขึ้น แต่ในทางแรงงานนั้น กฎหมายมาตรา 17บอกว่า การบอกเลิกสัญญาจ้าง อาจบอกเลิกเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบเมื่อถึงหรือก่อนกำหนดการจ่ายค่าจ้าง คราวหนึ่งคราวใด ให้มีผลเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป ดังนั้นการบอกเลิกจ้างขึ้นกับงวดของการจ่ายค่าจ้าง หากจ่ายเดือนละ 2 ครั้ง การบอกกล่าวล่วงหน้าก็ประมาณ 15 วัน หากจ่ายครั้งเดียวก็ประมาณ 30 วัน ในกรณีที่คุณยกมาถามนั้น ดูว่าระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างกี่ครั้งต่อเดือน การบอกเลิกจ้างเมื่อไร ก็จะคำนวนหาเงินหรือเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าได้   
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-04 09:12:42


ความคิดเห็นที่ 3 (2968122)
อีกนิดครับผม แล้วสมมุติว่าบอกกล่าวล่วงหน้านาย A ไปแล้ว พอครบกำหนดที่จ่ายเงินเดือน ก็จ่ายเงินให้เขา แล้วนอกจากเงินเดือนส่วนนี้แล้ว ยังต้องจ่ายค่าอะไรอีกมั๊ยครับ? ถ้าทำงานไม่ถึง 120 วัน ขอบคุณครับ *-*
ผู้แสดงความคิดเห็น งี่เง่า 3 วันที่ตอบ 2009-02-04 10:54:23


ความคิดเห็นที่ 4 (2968270)
หากครบกำหนดเลิกจ้างและทำงานจริงไม่ถึง 120วันก็ไม่ต้องจ่ายอะไรอีก เพราะได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-04 16:26:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.