ลดเงินและจ้างออกตามเงินที่ลด


1ด้วยสภาพเศรฐกิจบริษัทไม่สามารถรับภาระด้านค่าใช้จ่ายได้จึงต้องการปรับลดเงินเดือนพนักงานลงประมาณ 20%โดยให้พนักงานทำงานอาทิตย์ละ 3 วันสามารถทำได้หรือไม่ การปรับลดถ้าทำได้ลดได้เฉพาะฐานเงินเดือนหรือเงินส่วนอื่นด้วยเช่น เงินค่าตำแหน่ง เงินค่าความสามารถ และพนักงานรายวันควรทำอย่างไร ในกรณีที่วันทำงานเท่ากัน

2เมืองานทำแล้วบริษัทประกาศให้ทำงานตามเดิม(ตามปฎิทินที่บริษัททำไว้เดิม)แต่ยังเดื่อนอยู่จะผิดกฏหมายหรื่อไม่

3เมือบริษัทลดเงินเดื่อนพนักงานแล้วก็จ้างออกตามที่ลดเงินเดือนลงจะได้หรือไม่

หมายเหต-บริษัทได้ทำสัญญาให้พนักงานเซ็น แต่มีว่าเป็นการชั่วคราวตามเศรฐกิจบริษัท

ขอบคูณคะ



ผู้ตั้งกระทู้ ไม่เข้ากฎหมายขอด่วน :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-06 12:55:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2969182)
การลดเงินเดือนคือการเปลี่ยนสภาพการจ้าง  พูดง่ายๆคือ เปลี่ยนการจ้างแบบเดิมไม่เอาแล้ว ขอทำสัญญาจ้างกันใหม่ ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมก็ไม่เป็นการเปลี่ยนสัญญา   แต่ในภาวะปัจจุบัน นายจ้างจะลดเงินเดือน หรือเงินอื่นๆ ลูกจ้างกับนายจ้างต้องคุยกัน จะลด เพิ่มอะไรตัวไหนอย่างไร ให้ยุติรับได้ทั้งสองฝ่าย กฏหมายคุ้มครองแรงงานนั้นกำหนดมาตราฐานขั้นต่ำการคุ้มครองเอาไว้  แต่ถ้านายจ้างลูกจ้างพอใจที่จะตกลงกันอย่างไรก็ว่ากันไป แต่ถ้าฝ่ายลูกจ้างเห็นว่าข้อตกลงนั้นขัดกกหมายจะไม่ยอมก็ได้ ก้เป็นเรื่องฟ้องร้องกันไป
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-02-06 14:47:47


ความคิดเห็นที่ 2 (2969472)

เอาเปรียบลูกจ้างหรือเปล่าแบบนี้? ลดเงินเดือนลง พอเงินเดือนถูกลดลงแล้ว ก็ให้ออกโดยจ่ายค่าชดเชยที่ต่ำลง หมายความแบบนี้ใช่ไหม? ขี้ฉ้อมาก

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-07 10:11:57


ความคิดเห็นที่ 3 (2992399)

 

นี่ก็อยู่ในสภาพที่เลวร้ายเหมือนกัน แต่คิดว่าเลวร้ายกว่าเพราะลดเงินเดือน 40% ลดวันทำงานเหลือแค่สามวัน

และที่สำคัญเรื่องสภาพการทำงานบีบคั้น กดดันมากๆ อยากเอาออก แต่ไม่อยากจ่ายเงินว่างั้นเป็นบริษัทของคนญี่ปุ่นค่ะอยู่ๆก็จะให้กลับมาทำงานเหมือนเดิมอีกไม่ร้คิดได้ไง แต่เสียใจ ดิฉันฟ้องศาลแรงงานไปเรียบร้อยแล้วด้วยข้อหาอื่นทำงานมา ห้าปีแล้ว ทำแบบนี้ต้องแบบนี้

ผู้แสดงความคิดเห็น tang วันที่ตอบ 2009-04-06 16:28:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.