บริษัทฯ ตกลงให้นาง ก.(นามสมมุติ) เข้าทำงานและ่ตกลงและเซ็นต์สัญญาจ้างงานว่า ในระยะเวลา 119 วันที่ทดลองงานนี้ทำงานจะเป็นพนักงานจ้างเหมาที่รับค่าแรงแล้วถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ทางบริษัทฯ นำส่งกรมสรรพากรอย่างถูกต้อง ตามระเบียบทุกอย่าง แต่เมื่อมีประกาศจากรัฐบาลมาว่า จะคืนเงิน 2,000 ให้แก่ลูกจ้างทุกคนที่เงินเดือนไม่ถึง 15,000 นาง ก. จึงไปเดินเรื่อง และโทรมาถามแผนกบุคคลว่า ทำไมถึงไม่ส่งเขาเข้าประกันสังคม ทางแผนกบุคคลก็อธิบายว่า แรกจ้างได้ตกลงกันไว้แล้วเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะจ้างเหมาก่อน 119 วัน พอพ้นทดลองงานก็ถึงจะบรรจุเข้าเป็นพนักงาน โดยส่งประกันสังคมให้ด้วย แต่ลูกจ้างไม่ฟัง ในฐานะของบริษัทฯ จะหาทางออกอย่างไรได้บ้าง ยินดีทำตามกระบวนการกฎหมายทุกอย่าง แนะนำมาเถอะค่ะ