- ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ว่านายจ้างต้องกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี (ขอให้ดูให้ชัดๆว่า "ไม่น้อยกว่า 6 วัน" ไม่ใช่ "ไม่เกิน 6 วัน")

- ลูกจ้างยินยอมหรือไม่ ไม่ใช่ประเด็น เพราะมันเป็นกฎหมาย นายจ้างจะขัดไม่ได้ กฎหมายว่าอย่างไร ก็ต้องอย่างนั้น

- แล้วจะมาแบ่งเศษเป็นส่วนให้ยุ่งยากเพื่ออะไร? หรือต้องการให้ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดครึ่งวัน 12 ครั้งต่อปี แทนที่จะเป็น 6 วันต่อปี ถ้าจะหยุดเพียงครึ่งวัน ลูกจ้างควรใช้สิทธิการลาทั่วไป

ขอขยายความเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ด้วย ถ้าลูกจ้างไม่ได้หยุด แล้วมาทำงาน นายจ้างก็ต้องจ่าย 2 ส่วน คือ ค่าจ้างที่ต้องจ่ายตามปกติและค่าทำงานในวันหยุด....

www.exitkadee.com

การลาหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นิสทธิของพนักงานก็จริงที่สามารถขอหยุดงานได้ แต่ก้เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดการลาได้ตามสภาพของการทำงาน หากนายจ้างกำหนดว่า ใน 1 เดือนให้ลาได้เพียง 0.5 วันก็สามารถทำได้ เพราะเมื่อครบ 1 ปี ก็ได้รับสิทธิตามกฎหมายคือ 6 วัน ไม่ได้ผิดกฎหมาย

ปัญหามีอยู่เพียงกรณีพนักงานลาออก นายจ้างก็ต้องคิดพักร้อนในส่วนที่เหลือให้กับลูกจ้าง เช่น ทำงานมา 1ปี 6 เดือน แล้วงลาออก พักร้อนที่ใช้ไป 0.5 เดือน คิดเป็น 3 วัน นายจ้างต้องจ่ายให้อีก 3 วัน ในส่วนที่เหลือ

เท่ากับลูกจ้างก็ไม่เสียสิทธิในการลาพักร้อนนั้น

วันลาพักร้อนสะสมมี 28 วัน ดังนี้ (ปี 52 มี 14 วัน ปี 53 มี 14 วัน รวมกันมีวันลาสะสม 28 วัน) ใช้พักร้อนไป 5 วัน

ดิฉันลาออกโดยมีผลสิ้นการเป็นพนักงานวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 ดังนั้นบริษัทฯ (นายจ้าง) ต้องคืนเงินให้กับดิฉัน

เท่าใหร่ เงินเดือน 21,500.-บาท

ขอแสดงความนับถือ

จันทร์ฉาย