ก็ต้องถามความเห็นของแพทย์ประจำบริษัทครับ ว่า เป็นโรคนี้น่าจะหยุดงานกี่วัน ดูเรื่องโรคที่เป็นด้วย ต้องหาข้อเท็จจริงให้ประจักษ์ครับ เพราะหากโดนฟ้องจะได้มีหลักฐานครบถ้วน

ควรสอบสวนไว้ด้วย และให้รอผลการพิจารณาครับ หลักการพิจารณษคือ

1. มีเหตุผลเพียงพอไหมที่จะหยุดงานไปตั้ง 30 วัน

2. มีพยานหลักฐานยืนยันไหมว่าเป็นเรื่องฉุกเฉินติดต่อไม่ได้

มีคำพิพากษาศาลฎีกา ในเรื่องนี้ไว้บ้าง หากอบู่ในวิสัยที่มาทำงานได้แต่ไม่มา แม้ป่วยก็เป้นการละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร พิพากษายกฟ้องลูกจ้างครับ

ยังไม่ต้องรับจนกว่าได้ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อน