การจ่ายค่าชดเชย ในกรณีเลิกจ้าง

การจ่ายค่าชดเชย ในกรณีเลิกจ้าง
คือผมเข้างาน เป็นพนักงานรายเดือน ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2554 กำหนดทดลองงาน 90 วันในวันที่ 25 สิงหาคม 2554 แต่พอถึงวันที 24 สิงหาคม บริษัทแจ้งว่าเลิกจ้างโดยให้สิ้นสุดการทำงานวันที่ 25 สิงหาคม โดยทางบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ 30 วัน สาเหตุต้องการลดต้นทุน โดยวันที่ 30 สิงหาคม จะจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ ส่วนเงินชดเชยจะจ่ายให้ในเดือนถัดไปคือวันที่ 30 กันยายน แต่ผมทราบมาว่าต้องมีการจ่ายค่าสินจ้างด้วย ผมจึงอยากทราบว่า แนวทางที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานเป็นยังไงครับ และผมจะได้เงินชดเชยในกรณีใดบ้าง เมื่อไหร่ และขอทราบเบอร์ติดต่อองค์กรที่รับร้องเรียนปัญหาเหล่านี้
ผู้ตั้งกระทู้ bill6094 :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-27 15:36:59

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3254376)
ค่าชดเชย 30 วันถูกต้อง แต่ยังขาดค่อบอกกล่าวล่วงหน้า อีก 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน บอกกล่าวล่วงหน้า วันที่ 24 ให้ออกวันที่ 25 คุณต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง คือ ได้ค่าจ้างเดือนสิงหาคมเต็มเดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือน คือต้องจ่ายให้ถึงวันที่ 30 กันยายน
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-29 10:50:06

ความคิดเห็นที่ 2 (3254439)

สรุปว่า

(1)ผมจะได้ ค่าจ้างเดือนสิงหาคมเต็มเดือน + เงินค่าชดเชย 1 เดือน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน ใช่มั้ยครับ

(2)และบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนสิงหาคมเต็มเดือน + เงินค่าชดเชย 1 เดือน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน ในงวดสุดท้ายของการทำงานคือ 31 สิงหาคม หรือ จ่าย 30 กันยายน ครับ

(3)การบอกเลิกจ้างเป็นวาจาโดยไม่มีหนังสือเลิกจ้าง สามารถมีผลบังคับเรียกร้องเงินค่าชดเชย + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนได้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น bill6094 วันที่ตอบ 2011-08-29 22:11:12

ความคิดเห็นที่ 3 (3254440)
(4)การทำงานไม่ครบ 120 วัน จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ครับ คือผมไปเห็นข้อความว่าต้องมีอายุงานติดต่อกัน 120 วัน ถึง 1 ปีจึงจะได้เงินชดเชย 30 วัน ถ้าไม่ถึงจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยดังกล่าว ช่วยชี้แจง
ผู้แสดงความคิดเห็น bill6094 วันที่ตอบ 2011-08-29 22:32:59

ความคิดเห็นที่ 4 (3254539)

ขอโทษครับ นับอายุงานผิดไป คุณมีอายุงานในวันสุดท้าย ถึงวันที่ 25 สิงหาคม ดังนั้นอายุงานของคุณเพียง 93 วัน ไม่ครบ 120 วัยตามกฎหมาย ดังนั้นคุณไม่มีสิทธืได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

นายจ้างจ่ายค่าชดเชยอีก 30 วัน ได้รับในวันที่ 30 กันยายน และเงินเดือนถึงวันที่ 30 สิงหาคม ก็ถือว่า เป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้แล้ว ที่นายจ้างจ่ายให้คุณก็ถูกต้องแล้วครับ เพราะผมนับอายุงานคุณผิดไป หากครบ 120 วันถึงได้ค่าชดเชยตามกฎหมายครับ

คุณจะได้เพียงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้น ซึ่งนายจ้างจ่ายให้ครบแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-31 07:09:38

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล