ขอแสดงควาเห็นเรื่องนี้ด้วยคน เรื่องนี้รู้สึกว่ากฎหมายมันอึมครึม (ไม่ชัดเจน) บทบัญญัติที่ว่าวันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานมิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้ หมายความว่าอย่างไร ถามกองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท่านก็ตอบได้ไม่ชัดเจน เช่น ไม่นับเป็นวันลาเพื่อขึ้นเงินเดือนบ้าง อะไรไปโน่น ประเด็นที่คนเขาสงสัยกันอย่างมากว่าเมื่อเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานถ้าหยุดงานเกิน 3 วันจะได้ค่าทดแทน 60%ของค่าจ้างตามกฎหมายกองทุนเงินทดแทน แล้วนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างหยุดงานนั้นหรือไม่ ถ้าต้องจ่ายจ่ายกี่วัน ใช้หลักกฎหมายข้อใดมาอ้างอิง เคยถามกองนิติการท่านก็ว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายเพราะได้จากกองทุนเงินทดแทนแล้ว ไม่ต้องจ่ายซ้ำซ้อน แต่ถ้าหยุดงานไม่เกิน 3 วันนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน ก็ไม่ทราบว่าตีความเช่นนี้ได้ยึดกฎหมายข้อใด หรือมีคำพิพากษาศาลฎีกาใดมาอ้างอิงหรือไม่ สรุปว่าก็ยังงงๆอยู่ดี

อ่านแล้วยังงง สรุปว่าต้องจ่ายค่าจ้างหรือเปล่า จ่ายเท่าไหร่ ขอให้ที่ปรึกษาช่วยตอบหน่อย