ขอเพิ่มอีกข้อ

ถ้าจ้างบริษัท รับเหมาแรงงานมาทำ สวัสดิการต่างๆ ต้องเหมือนกับบริษัทที่ว่าจ้าง หรือแล้วแต่บริษัท รับเหมาแรงงานที่จะให้อย่างไรก็ได้  

ขอบคุณครับ

พนักงานรายวัน กับพนักงานรายเดือน หากเป็นพนักงานของบริษัท จะต่างกันเฉพาะการจ่ายค่าจ้างเท่านั้นครับ พนักงานรายเดือน จ้างเหมาทั้งเดือนรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ ที่ไม่ต้องมาทำงานก็จ่ายค่าจ้างให้ ส่วนพนักงานรายวัน ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ส่วนที่เหลือที่เป็นสวัสดิการรต่างๆ ก็ต้องเหมือนกันครับ จ่ายต่างกันคงไม่ได้ ยกเว้นพนักงานที่จ้างไว้ที่ทีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ก็อาจได้รับสวัสดิการที่แตกต่างกันไปได้ตามสิ่งที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า

ในกรณีที่สวัสดิการนั้นไม่ได้มาจากข้อตกลงสภาพการจ้างแล้ว นายจ้าง ลูกจ้างสามารถตกลงกันได้ในสวัสดิการที่แตกต่างกันครับ

การจ้างเหมาแรงงาน ปัจจุบันมีความเสี่ยงสูงขึ้นครับ เพราะมีคำพิพากษาศาลแรงงาน และสิ้นสุดที่ศาลแรงงานแล้ว ที่นายจ้างที่เป็นบริษัท หรือโรงงาน ที่ว่าจ้างพนักงานรับเหมาแรงงาน ต้องจ่ายสวัสดิการต่างๆ ให้กับลูกจ้างผู้รับเหมาเกือบเท่ากับสวัสดิการของลูกจ้างโดยตรง เรื่องนี้ไม่มีการอุทธรณ์ ไปยังศาลฎีกา จึงยังไม่มีบรรทัดฐานตายตัว

โบนัสยังได้ 6 เดือนเท่ากันเลยครับ และบริษัทรับเหมาก้จะไม่รับผิดชอบอะไรเลย โบ้ยมาให้ผู้ว่าจ้างจ่ายทั้งสิ้น หากจ้าง จ้างเป็นพนักงานตรามสัญญาจ้าง จะปลอดภัย จ่ายน้อยกว่าได้ หมดสัญญาเลิกจ้างได้

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ  แต่ขอสงสัยเพิ่มอีกนิดหน่อยครับ

แล้วถ้าเป็นพนักงานสัญญาจ้างที่มีกำหนดตามระยะเวลา เมื่อเลิกจ้างเพราะครบกำหนดแล้ว  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่ครับ

ขอบคุณมากครับ

จ่ายครับ เพราะงานที่ให้ทำเป็นงานปกติธุรกิจของนายจ้าง แม้คุณจะจ้างเป็น subcontract หากหมดสัญญา นายจ้างโดยตรงไม่จ่าย เขาก็สามารถมาฟ้องร้องได้อยู่ดีครับ เรื่องค่าชดเชย มีไปฟ้องศาลแรงงานแล้ว แต่ไม่อุทธรณ์ไปที่ศาลฎีกา ก็ยุติได้ระดับหนึ่ง แต่มีคำวินิจฉัยของผู้อำนวยการกองแรงงานสัมพันธ์ กรมแรงงานออกมาแล้วด้วยที่นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง

ดังนั้นจะจ้างเป็น sub ก็คงไม่รอดครับ