|
เป็นลูกจ้างแบบไม่มีการเซนต์สัญญาจ้างเลย ได้เปรียบหรือเสียเปรียบเมื่อเกิดกรณีพิพากต่างๆ | |
ดิฉันเป็นลูกจ้างอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ไม่มีการเซนต์สัญญาจ้างใดๆ มีกฏระเบียบซึ่งได้รับบอกปากเปล่าจากนายจ้างว่า กรณีหยุดงานหรือมาสาย จะถูกหักเงินเดือน สองเท่า ของค่าแรงจริง การเข้างาน มีผู้ดูแลผู้หนึ่งเป็นผู้คอยจดบันทึก เวลา ซึ่งตัวดิฉันพนักงานไม่เคยเห็นและตรวจสอบใบลงเวลาของตนเองเลย ดิฉันได้มีการมาสายและหยุดงานแบบไม่มีใบแพทย์จริงและก็ยอมให้หักเงินเดือน ซึ่งมีพนักงานในที่ทำงานนี้โดนเช่นดิฉันเหมือนกัน แต่เค้าจะทำงานมานานกว่าดิฉัน นายจ้างเคยเรียกดิฉันไปเตือนด้วยปากเปล่าเรื่องมาสาย ดิฉันก็รับทราบแต่ก็ยังมีการมาสายบ้างและ โดนบอกกล่าวจากคนที่จดบันทึกเวลา ซึ่งเค้าไม่ค่อยชอบหน้าดิฉันนัก เค้าบอกดิฉันว่าเพียงแค่เค้าทำรายงานส่งให้นายจ้างเท่านั้น ดิฉันจะถูกเลิกจ้างทันทัน ดิฉันอยากทราบว่านายจ้างเค้ามีสิทธิเลิกจ้างดิฉันได้หรือเปล่าและดิฉันมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ หรือจะได้รับค่าชดเชยอะไรหรือไม่
| |
ผู้ตั้งกระทู้ มณี :: วันที่ลงประกาศ 2006-03-09 10:32:46 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (411663) | |
สัญญาจ้างแรงงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือเสมอไป การไม่ทำเป็นหนังสือหากต้องการอ้างข้อเท็จจริงใดๆเกี่ยวกับการจ้างงานต้องนำพยานบุคคลและเอกสารอื่นๆมาพิสูจน์แทน เสียเปรียบหรือไม่ขึ้นอยู่กับเรื่องที่พิสูจน์นั้นยากง่ายเพียงใด การมาสายอาจถูกเลิกจ้างได้ แต่การถูกเตือนด้วยวาจานายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชย การมาสายซ้ำคำเตือนด้วยวาจาอาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่มีสิทธิในเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-03-09 17:59:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321638 |