เป็นปรปักษ์กับนายจ้าง


เรียน   คุณทนายทราบ

           คือเรื่องมีอยู่ว่าลูกจ้างร่วมกันลงชื่อยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างตามมาตรา 13 ของพรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 โดยขอโบนัสกับนายจ้างผลการเจรจานายจ้างจ่ายโบนัสให้แต่ต้องเซ็นชื่อถอนข้อเรียกร้องซึ่งลูกจ้างตกลง  ดังนั้นขอถามว่า

            1.การคุ้มครองผู้แทนลูกจ้างที่ทำการเจรจาและตัวลูกจ้างที่ลงรายมือชื่อในการยื่นข้อเรียกร้องตามมาตรา 121,122,123 ของพรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518ย่อมตกไปด้วยไม่มีผลคุ้มครองใช่หรือไม่

            2.ถ้าผู้แทนลูกจ้างหรือลูกจ้างที่ลงรายมือชื่อยื่นข้อเรียกร้องถูกกล่าวหาว่าเป็นปรปักษ์กับนายจ้าง นายจ้างไม่ให้เข้ามาในโรงงานและไม่จ่ายค่าจ้างให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างและเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่อย่างไร  ช่วยตอบด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ คนเจ้าปัญหา :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-24 19:35:05


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2965334)

1. เฉพาะมาตรา 123 เท่านั้นที่ตกไป

2. ถือว่าเป็นการเลิกจ้างและไม่เป็นธรรม

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-01-28 12:59:56


ความคิดเห็นที่ 2 (2965663)

1. เพื่อนของเราเคยถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง เลิกจ้าง โดยอ้างผิดกฏระเบียบ ไม่ให้เข้าทำงาน ไม่จ่ายเงิน

2.โชดดีที่มีเพื่อน ๆหาทนาย อาสา ช่วยว่าความให้ ใช้เวลาประมาณ 2 ปี ในที่สุด ศาลสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน พร้อมจ่ายเงินเดือนช่วงที่ไม่ได้ทำงานด้วย (2ปี)

3.ตัวแทนนายจ้างมาเจรจา ให้รับเงินก้อนหนึ่งแล้วไม่ต้องกลับเข้าไปทำงาน แต่เพื่อนเรา กล้า แกร่ง และทนมาก ไม่กลัวถูกแกล้งอีก ขอกลับเข้าทำงาน กลับเข้าไปทำได้สักระยะหนึ่งก็ลาออก ก่อนที่จะมีเรื่องใหม่เกิดขึ้น

ผู้แสดงความคิดเห็น จิตต์เย็น วันที่ตอบ 2009-01-28 23:45:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.