นายจ้างต่างชาติเมียไทย หยาบคายกับลูกจ้าง ต้องจัดการสั่งสอนและควบคุม


ที่ศูนย์การค้าแห่งหนึ่งฝั่งธนบุรี ( ฟิวเจอร์ ปาร์ค บางแค) มีสถานประกอบการแห่งหนึ่ง เปิดเป็นโรงเรียนสอนเต้นรำ อ้างว่ามีสาขาเครือข่ายจากต่างประเทศ เจ้าของเป็นคนไทย คือ เมียไทย ผัวฝรั่ง แล้วให้ผัวผรั่งจัดการบริหารโรงเรียน  ฝรั่งเจ้าอารมณ์ พูดจากับพนักงานไม่สุภาพ  เมื่อพนักงานคนหนึ่งชักชวนคนมาเสียเงินเรียนไม่ได้ ก็ถูกตำหนิ และพาลหาเรื่อง อื่น ให้พักงาน

ผู้จัดการคนไทย นามสกุล หุตะสิงห์ มาบอกว่าผู้จัดการฝรั่งสั่งให้กลับบ้านก่อนเลิกงาน สั่งพนักงานให้พักงาน 1 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 23มกราคม 2552

(พนักงาน เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2552)

คำถาม : 

1.พนักงานจะได้รับเงินในวันที่ถูกสั่งพักงานหรือไม่

2.ถ้าไม่ได้รับเงิน จะสามารถได้รับจากการฟ้อง หรือร้องเรียนศาลแรงงานหรือไม่

3. เจ้าหน้าที่แรงงานเข้าไปควบคุมดูแลนายจ้างต่างชาติให้ปฏิบัติตามกฎหมายและมีจริยธรรม ไม่หยาบคายต่อพนักงานอย่างไร

4.บริษัทลงโฆษณาในหนังสือ พิมพ์ และใน เว็บไซด์สัครงานว่า ให้เงินเดือน 15000. - 20000.- แต่ไปทำงานกลับคิดงินให้เลี่ยในราคาเดือนละ 10000.- เท่านั้น  เมื่อสอบภามก็บอกว่าจะพิจารณาให้เพิ่มในเดือนถัดไป  ถ้าไม่ให้ตามที่โฆษณา จะจัดการกับนายจ้างได้อย่างไร  ถือว่า หลอกลวง ต้มตุ๋น

5.โรงเรียนนี้ ให้ผู้พนักงานเซ็นหนังสือสัญญาว่า ในระหว่างฝึกงานสองสัปดาห์ จะเป็นการฝึกงานฟรี และไม่รับรองว่าจะได้รับการจ้างงานหลังจาก สองสัปดาห์   นายจ้างเอาเปรียบ และทำให้ผู้ที่มาทดลองทำงาน เสียโอกาสขณะฝึกงาน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

6.นายจ้างติดกล้องวิดีโอ แคม ออนไลน์ ในสถานประกอบการเฝ้าดูพนักงาน และให้ใครก็ไม่รู้ สามารถเฝ้าดูพนักงานตลอดเวลาด้วย   นี่เป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ไม่ได้อนุญาตให้ผู้อื่นที่ไม่ใช่นายจ้าง ทำเช่นนั้นได้  กฎหมายแรงงานคุ้มครองอะไรพนักงานได้

7. กฏระเบียบของโรงเรียนสอนเต้นรำแห่งนี้ มีอยู่ข้อหนึ่ง ห้ามโทรศัพท์/ รับโทรศัพท์ ขณะปฎิบัติหน้าที่ ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน

ถ้าไม่รับโทรศัพท์ แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่าฉุกเฉิน

ถาม : หน่วยงานใดเข้าไปดูแลให้กฎระเบียบของสถานประกอบการเต้นรำนี้ ไม่ริดรอนสิทธิอันชอบธรรมของพนักงาน  

ถามเท่านี้ก่อนวันนี้ค่ะ ขอความกรุณาตอบและให้คำแนะนำด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ เย็นจิตต์ (khattiyarangsee-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-25 01:00:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2965650)

เข้าใจโปรโมทนะจ๊ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น จิตต์เย็น อิอิ วันที่ตอบ 2009-01-28 23:06:59


ความคิดเห็นที่ 2 (2966992)

1. พักงานไม่ได้เงิน

2. ดูว่าคำสั่งพักงานเป็นธรรมหรือเปล่า?

3. เรื่องมารยาทแย่ มันมีกันทุกที่ ต้องทำใจ ยกเว้นว่าถึงขั้นทำร้ายร่างกาย ก็ไปฟ้องคดีอาญา ถ้าต่อว่ารุนแรง หรือดูถูกดูแคลน ก็ไปฟ้องหมิ่นประมาท เรียกค่าเสียหาย

4. เรื่องโกหกเงินเดือน มีหลายแห่งมาก ถ้าไปแล้วพบว่าโกหก แล้วไม่พอใจ ก็ไม่ควรทำงานที่นั่น ถ้าตัดสินใจ ก็ต้องก้มหน้ารับไป

5. ทำงานฟรี 2 สัปดาห์ แบบนี้ถ้าไม่ตกลง ก็ไม่ต้องไปทำงานที่นั่น

6. ดูว่าติดกล้องที่ไหน ถ้าในสถานที่ทำงานก็ติดได้ ยกเว้นติดในห้องน้ำ ถึงจะผิด

7. โทรศัพท์จะรับได้หรือไม่ได้ อยู่ที่กฎเกณฑ์ขององค์กรนั้นๆ การจะดูว่าฉุกเฉินหรือไม่นั้น คือ ดูว่าโทรคุยนานแค่ไหน? ฉุกเฉินไม่ควรเกิน 2 นาที

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-01 17:26:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.