นายจ้างเปลี่ยนวันลากิจให้เป็นพักร้อน


เมื่อต้นปี 52นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบว่า หากพนักงานตัองการลากิจ บริษัทจะเปลี่ยนให้เป็นวันลาพักร้อน จนกว่าวันลาพักร้อนจะหมด จากที่มีสิทธิได้วันลาพักร้อนในปี 52 หลังจากนั้นนั้นจึงจะให้สามารถลากิจตามปกติได้ จากที่ลองถามเพื่อนๆฝ่ายบุคคลดู ทราบว่านายจ้างต้องการที่จะป้องกันการจ่ายเงินค่าชดเชยในกรณีที่ลูกจ้างลาออกแล้วจะได้เงินจากวันลาพักร้อน  และตามกฏระเบียบบริษัทระบุว่า พนังงานสามารถลากิจได้ 6 วันในรอบหนึ่งปี หลังจากวันที่6 พนักงานจะถูกหักค่าจ้างตามสัดส่วนของเงินเดือน ( อย่างหลังนี้ไม่ติดใจอะไรครับ เพราะกฏหมายไม่ได้บังคับว่าจะต้องให้สิทพนักงานลากิจกี่วัน) แต่ติดใจที่เปลี่ยนวันล่ากิจของพนังงานให้เป็นวันลาพักร้อน อย่างนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือเปล่าครับ


ผู้ตั้งกระทู้ ซาไก (brightex7-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-29 13:03:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2966183)
นายจ้างสามารถทำได้ เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดในลาพักผ่อนประจำปี ให้กับลูกจ้าง ดังนั้นการที่นายจ้างจะกำหนดให้วันที่พนักงานของลากิจมา เป็นลาพักผ่อนประจำปี ก็สามารถทำได้ แต่อย่าไปว่านายจ้างเลยเพราะกฎหมายบังคับเอาไว้เช่นนั้น หากายจ้างไม่จัด นายจ้างก็มีความผิด การที่นายจ้างจัดตามกฎหมายลูกจ้างก็ว่าไม่เป็นธรรม คงต้องเห็นใจนายจ้างเรื่องนี้ด้วย
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-30 08:56:45



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.