เจตนาที่ดีของนายจ้าง


บริษัทได้มีการเลิกจ้างพนักงาน โดยมีการปิดประกาศบอกการเลิกจ้างให้กับพนักงานได้รับทราบ ว่ามีใครบ้างที่จะถูกเลิกจ้าง และได้รับค่าชดเชยจำนวนเท่าใด ทางบริษัทได้ทำตามขั้นตอนของกฎหมายแรงงานเรื่องการเลิกจ้างทุกขั้นตอน จนกระทั้งวันที่มีการจ่ายเงินชดเชยโดยโอนเงินผ่านธนาคารให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างนั้น ลูกจ้างได้ไปร้องเรียนแก่กรมแรงงานว่าทางบริษัทมิได้ทำการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน 30 วัน ซึ่งบริษัทได้มีมีการทำประกาศและลงวันที่ก่อนล่วงหน้า 35 วัน ก่อนการเลิกจ้างแล้ว แต่พนักงานอ้างว่าบริษัทแจ้งไม่ถึง 30 วัน โดยที่บริษัทมีเอกสารที่ติดประกาศแต่พนักงานแจ้งกรมแรงงานว่าบริษัทจัดทำขึ้นมาใหม่(เพราะลูกจ้างต้องการเงินเพิ่ม) อย่างนี้บริษัทจะทำอย่างไร ช่วยตอบปัญหานี้ด้วย เพราะบริษัทก็ทำตามทุกขั้นตอนของการเลิกจ้างด้วยเจตนาที่ดีแล้ว ขอความกรุณาค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานที่สงสารนายจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-29 14:34:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2966179)

คงทำอะไรไม่ได้ นอกจากเตรียมข้อมูล พยานหลักฐาน พยานบุคคลไปพบเจ้าหน้าที่เมื่อเจ้าหน้าที่เชิญไปพบ ในการแจ้งการเลิกจ้างนั้น จะมีผลต่อเมื่อการแสดงเจตนาของนายจ้างถึงตัวลูกจ้าง ในกรณีที่ติดประกาศนั้น ลูกจ้างอาจแจ้งว่าไม่เคยดูประกาศ ไม่เคยเห็นประกาศ ในขณะที่ติดประกาศไม่เคยอ่านประกาศ ก็สามารถอ้างได้ การติดประกาศเรื่องการเลิกจ้างนั้น ไม่เหมือนกับการติดประกาศเรื่องระเบียบข้อบังคับ เมื่อติดประกาศระเบียบข้อบังคับแล้วเป็นเดือน พนักงานฝ่าฝืน จะอ้างว่าไม่ทราบประกาศไม่ได้ แต่การเลิกจ้างคนละเรื่องกัน เนื่องจากมากฎหมายหลายมาตราเกี่ยวข้อง เช่นการบอกกล่าวล่วงหน้า ต่าชดเชย ฯลฯ ดูคำร้องของลูกจ้างและแก้ไขไปตามนั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-30 08:44:21


ความคิดเห็นที่ 2 (2967315)

ทำไมไม่แจ้งแรงงานด้วยล่ะ ถ้าบริษัทบริสุทธิ์ใจจริง ถ้าคุณแจ้งแรงงานในวันที่ติดประกาศ ก็อาจจะช่วยบริษัทได้

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานตาดำๆๆๆๆๆ วันที่ตอบ 2009-02-02 13:23:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.