|
ลาออกก่อนทำงานครบหนึ่งปี นายจ้างสามารถหักเงินวันลากิจได้หรือไม่ | |
ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งตั้งแต่เดือนสิงหาคม ระยะโปรสี่เดือน สิ้นโปรได้ขึ้นเงินเดือนตามปกติ มีความประสงค์จะลาออกสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ทำให้มีระยะเวลาการทำงานไม่ครบปี จึงไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน
โดยธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัทคือ ถ้าลูกจ้างลากิจ จะเอามาหักกับวันลาพักร้อน ถ้าไม่เกินกำหนด จะสามารถเบิกเงินได้
ในกรณีนี้นายจ้างจะหักเงินวันลากิจเนื่องจากยังไม่มีวันลาพักร้อน โดยก่อนหน้านี้เคยลากิจหนึ่งวันเดือนพฤศจิกายนและเดือนนั้นนายจ้างจ่ายเงินเต็มเดือนตามปกติ สามารถถือว่าเป็นธรรมเนียมปฏิบัติของลูกจ้างที่ทำงานไม่ครบหนึ่งปีได้หรือไม่ ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลากิจ
และกฏเรื่องวันลาของบริษัทคือ ภายในหนึ่งปีไม่ให้ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อนรวมกันเกินสามสิบวัน และจะเริ่มต้นนับวันลาใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แบบนี้ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่
ในกรณีลาออกครั้งนี้นายจ้างจะคิดตั้งแต่วันที่เข้ามาทำงานแบบนี้สามารถทำได้หรือไม่ โดยคิดตามสัดส่วนว่าสามารถหยุดได้กี่วัน และถ้าหยุดเกินจะมีการหักเงิน ไม่รวมกับการหักเงินของวันลากิจที่จะหักอยู่แล้ว
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ปากโป้ง :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-13 20:21:30 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2973115) | |
ลูกจ้างทำงานไม่ครบปีลากิจมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ขอให้พิจารณาจากระเบียบการทำงาน การจ่ายค่าจ้างเดือนพฤศจิกายนเต็ม จำนวนในเบื้องต้นเชื่อได้ว่าลูกจ้างลากิจมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ลาป่วยให้คิดตามสัดส่วนของปีไม่ได้ ลากิจ ลาหยุดพักผ่อนประจำปีคิดตามสัดส่วนได้ ลาป่วยหากไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิ ต้องจ่ายค่าจ้าง ลากิจต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ขึ้นอยู่กับระเบียบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2009-02-16 22:30:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322430 |