ถ้าหากรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง ก็ให้ไปฟ้องกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประจำพื้นที่.... แต่ในความเป็นจริงแล้วถือว่าจะเอาเรื่องบริษัทเหล่านี้เป็นเรื่องยากมาก พวกนี้มีกลเม็ดเอาตัวรอดเสมอ หากทนได้ก็ทน หากไม่ได้ก็หาที่ใหม่ทำดีกว่า

นายจ้างฝ่ายบริหารมีน้อยกว่าพนักงานปฏิบัติการ ทำไมหลายคนยอมให้เขาเอาเปรียบ รวมตัวกันทวงความเป็นธรรมซิ บ่นทำไมไม่เกิดประโยชน์เสียอารมณ์เปล่าๆ

บางเรื่องก็ต้องฟังหูไว้หู หากระเบียบข้อบังคับว่าเลิกงาน 18.00 ถึงเวลา 18.00 ลูกจ้างมารอตอกบัตรแล้ว ก็แสดงว่าลูกจ้างหยุดงานก่อนที่จะเลิกงาน ซึ่งบางแห่งพบว่าเลิกงานก่อนครึ่งชัวโมง เข้าห้องน้ำ ทำธุระ ดังนั้นได้งานจริงไม่ถึง 7 ชั่วโมง การที่นายจ้างสั่งเช่นนั้น น่าจะเห็นปัญหาและให้ทำงานจนครบเวลาที่กำหนดก่อนแล้วออกมาตอบบัตร ก็น่าจะเป็นไปได้ ปัจจุบันโรงแรมขนาดใหญ่มีชื่อเสียงไม่น่าจะใช้วิธีการบีบบังคับลูกจ้าง เพราะหากมีเรื่องถึงศาลก็เสียชื่อเสียง ใครจะมาพักโรงแรมนั้น

เป็นมุมมองอีกทางหนึ่ง

ใช่ โรงแรมมณเฑียร รึป่าวคะ..พอดีเป็น hr อยู่ที่ รร. แล้วมีคนจาก โรงแรมนี้มาสมัคร ซึ่งก็มีหลายคนเหมือนกัน..แต่แล้วเค้าก็ให้เหตุผลว่าโดนเอาเปรียบเรื่องเวลาแบบนี้..ซึ่งตัวเค้าเป็นพนักงาน ออฟฟิศ ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องใช้เวลาแต่งตัวแต่อย่างใด จึงไม่เข้าใจว่าทำไมถึงต้องเลิกหลังเวลางานจริงของตัวเอง..น่าจะฟ้องกรมแรงงานค่ะ

แม่งโคตรเอาเปียบพนักงานเลย