|
ดื่มสุราในสถานที่ทำงาน | |
ก่อนที่จะหยุดวันสงกรานต์ทุกปีพนักงานจะไม่ทำงานตั้งวงกินเหล้าบริเวณเครื่องจักรที่ทำงาน หากปีนี้ทางบริษัทเข้มงวดไม่ให้กินเหล้าในบริเวณที่ทำงานโดยปิดประกาศล่วงหน้าหากพนักงานฝ่าฝืนทางบริษัทปลดออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้อยากรู้ :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-26 14:49:04 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2988566) | |
หากการกินเหล้าดังกล่าวส่งผลเสียต่อการทำงานอย่างร้ายแรงและในระเบียบข้อบังคับระบุว่าร้ายแรงหากลูกจ้างฝ่าฝืนก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2009-03-26 20:34:33 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2988681) | |
การออกประกาศในเรื่องของการปกป้องดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รวมทั้งของลูกจ้าง นายจ้างสามารถออกประกาศได้ โดยอ้างเหตุเรื่องของความปลอดภัย ความประมาท และความเสียหายที่อาจเกิดจากการดื่มสุรา แต่เมื่อเลิกจ้างแล้ว ก็ไม่สามารถห้ามไม่ให้ลูกจ้างไปฟ้องร้องได้ ซึ่งก็คงต้องให้ศาลพิจารณาว่าลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรงหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-27 08:28:51 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2989130) | |
นายจ้างต้องให้เหตุผลต่อศาลถึงความเสียหายที่เกิดขึ่้นจากการดื่มสุราในที่ทำงานและในเวลางาน ทุจริตเวลางาน ถ้าเป็นหัวหน้าหรือผู้มีหน้าที่ควบคุมเครื่องจักร อาจเกิดความเสียหายร้ายแรงอย่างไร ไม่จ่ายค่าชดเชยอยู่แล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-28 08:16:37 |
ความคิดเห็นที่ 4 (2989195) | |
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ไม่ได้ออกกฎห้ามการดื่มสุราในที่ทำงานไว้หรือครับ? โดยทั่วไปที่ไหนก็มีกฎข้อนี้ทั้งนั้น โดยระบุไว้เป็นความผิดวินัยร้ายแรง มีโทษถึงขั้นปลดออก และถึงไม่มีการระบุไว้เป็นการเฉพาะ แต่ก็จะมีกฎข้ออื่นที่ครอบคลุมห้ามไว้.... แทนที่จะออกประกาศ ผมว่าออกเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไปเลยดีกว่า มีผลยาวนาน เป็นบรรทัดฐานต่อไปในอนาคต จะได้ไม่ต้องออกประกาศแบบปีต่อปี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-03-28 12:44:55 |
ความคิดเห็นที่ 5 (4281626) | |
เราจะแจ้งที่ไหนได้พนักงานดื่มสุราในี่ทำงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น cherdchai วันที่ตอบ 2018-11-20 18:54:39 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321650 |