การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานที่สั่งตาม มาตรา 124  ภายใน  15  วันนับแต่รับทราบคำสั่งมีโทษจำคุกไม่เกิน  1  ปี  ปรับไม่เกินสองหมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ  ตามมาตรา 151  วรรคสอง  แต่การฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานภายใน  30  วันก็เป็นสิทธิของนายจ้าง  ตามมาตรา  125  เช่นกัน  หากระยะเวลาปฏิบัติตามคำสั่งกำหนดไว้  30  วันเท่ากับระยะเวลาใช้สิทธิฟ้องเพิกถอนคำสั่ง  ปัญหาการดำเนินคดีอาญานายจ้างน่าจะไม่เกิดขึ้น   อย่างไรก็ตามแม้นายจ้างฟ้องเพิกถอนคำสั่งภายใน  15  วันนับแต่ทราบคำสั่ง  พนักงานตรวจแรงงานก็อาจถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งได้เช่นกัน  ปัญหาเรื่องนี้จึงมีอยู่ว่า  การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานเพราะเหตุใช้สิทธิฟ้องเพิกถอนคำสั่งตามที่กฎหมายกำหนดนั้นเป็นความผิดตามมาตรา  151  วรรคสองหรือไม่  เห็นว่า  ความผิดตามมาตรา  151  วรรคสองจะเกิดขึ้นต่อเมื่อคำสั่งดังกล่าวได้ผ่านการวินิจฉัยจากศาลจนถึงที่สุดแล้วนายจ้างยังมิได้ปฏิบัติตามคำสั่งเท่านั้น

การเรียกให้นายจ้างไปรับโทษอาญาด้วยการเปรียบเทียบปรับของพนักงานตรวจแรงงานเป็นการใช้ดุลพินิจในข้อกฏหมายแม้จะเห็นแตกต่างกับนักกฏหมายอื่นๆก็สามารถทำได้เช่นกัน 

การไม่ยอมให้ปรับพนักงานตรวจแรงงานต้องร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนเพื่อให้ดำเนินคดีอาญาต่อไปเช่นเดียวกับคดีอาญาอื่นๆ  ซึ่งพนักงานสอบสวนจะมีคำสั่งคดีและส่งสำนวนให้พนักงานอัยการเพื่อพิจารณาสั่งคดี  ซึ่งพนักงานอัยการอาจสั่งไม่ฟ้องคดีได้โดยใช้ดุลพินิจในข้อกฎหมายที่แตกต่างกับพนักงานตรวจแรงงานหรืออาจอาศัยการขาดเจตนาของนายจ้างซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของคดีอาญามาเป็นเหตุสั่งไม่ฟ้องคดีได้เช่นกัน

ของคุณสำหรับคำอวยพร  ขอให้ท่านมีความสุขเช่นกัน