กฎระเบียบการทำงานที่เอาเปรียบพ...

กฎระเบียบการทำงานที่เอาเปรียบพนักงาน
กระผมอีดอัดมากกับกฎระเบียบที่ทำงาน แต่ไม่รู้จะทำอย่างไรถึงจะไม่มีผลกระทบกับงาน ขอความกรุณาท่านที่มีความรู้ทางด้านกฎหมายชี้แจงให้ดัวยครับ 1. หักเงินประกันจากค่าแรง 10 วัน ของค่าแรงทุกตำแหน่ง 2. มาสาย 4 ครั้ง หัก 1 แรง เข้างาน 7.30 น. ตั้งแต่7.31 เป็นต้นไปแต่ไม่เกิน 8.00 น. (เท่ากับว่าเดือนนั้นหากมีสาย 4 ครั้งเท่ากับว่ามาทำงานฟรี 1 วัน แล้วนำไปหักสิ้นปีอีก) 3. ลากิจหักเงินทุกกรณียกเว้นติดต่อราชการ 4. กรณีจะลากิจถ้ามีพักร้อนจะบังคับให้ใช้พักร้อนให้หมด 5. ลาบวช หากมีพักร้อนหรือลากิจจะบังคับให้ใช้ส่วนวันที่เหลือค่อยเป็นลาบวชได้ 6. เข้างาน 7.30 น. สาย 8.00 น. เป็นต้นไป 1 ครั้งหัก ครึ้งแรง 2 ครั้งหัก 1 แรง (ไม่ว่าจะเป็นรายวันรายเดือน) 7. พอสิ้นปีนำเวลาที่สายทั้งหมดมาหักอีกครั้ง (เป็นการหักรอบที่ 2 ) รบกวนท่านผุ้ที่มีความรู้เรื่องนี้นำที่เอาผิดกับบริษัทเพื่อไม่ให้ตั้งกฎระเบียบที่มันเอาเปรียบพนักงานได้ไหม๊ครับ ขอบคุณครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ที่รอความรู้จากท่าน (nachaisit-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-03 15:33:20

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3194735)
น่าเห็นใจ ระเบียบบางข้อ ขัดกฏหมายเช่นการหักค่าแรงเกินควร ขอแนะนำให้สำเนาระเบียบของบริษัทส่งให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ตรวจสอบ เพื่อเร่งรัดนายจ้างให้แก้ไขให้เป็นตามกฏหมายต่อไป
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2010-07-04 19:07:51

ความคิดเห็นที่ 2 (3196903)
นู๋เป็นพนักงานของบริษํทเเห่งนึงในอยุธยา แต่ไม่ใช่ในนิคมนะค่ะ อยู่ต่างอ. ขนส่งเกี่ยวกับแอลกฮอล์นะค่ะ อยากทราบว่ากฎระเบียบการทำโอที เปนอย่างไงแน่ค่ะ ถ้าเป็นพนักงานฝ่ายผลิตก็พอเข้าใจค่ะ แต่อยากทราบเกี่บงกับพนักงานออฟฟิตอ่ะค่ะ คือส่วนที่ทำงานนะค่ะ จะมีพี่คนนึงมาถึงที่ทำงาน 8 โมง พอดี ทานข้าวเช้าอะไรเสร็จเรียบร้อย 10 โมง เริ่มทำงาน พักเที่ยง พี่เขาก็เข้ามาทำงานเกือบบ่ายโมงครึ่ง พอตอนเย็นเลิกงาน5 โมงใช่ไหมค่ะ เขาเลิกงานเวลา 2-4 ทุ่ม เพื่อทำโอ คิดดูสิค่ะ เขาได้เงินฟรีๆๆจากการที่เขาอู้งานตั้งแต่เช้า ยันบ่าย พอทำงานไม่ทันก็ไปทำโอ พอดิฉันพูด เขาก็บอกว่ามีภาระ อยากทราบว่าคนที่ภาระ เขาชอบเอาเปรียบคนอย่างนี้หรอค่ะ ที่บริษํทนี้ไม่ได้มมีเพียงคนเดียวนะค่ะ มีไม่ต่ำกว่า4-5 คน ถ้าทำงานไม่เสร็จจริงๆๆ ดิฉันก็ไม่ว่าอะไรนะค่ะ แต่นี่เหลือเกินจริงๆๆค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ปาม วันที่ตอบ 2010-07-16 14:45:23

ความคิดเห็นที่ 3 (3233861)
ขึ้นอยู่กับตัวพนักงาน ก็อย่าลากิจบ่อบ มาสายบ่อย มันก็น่าละ พูดแบบเป็นกลางนะ เราก็ลูกจ้างเขาเหมือนกัน
ผู้แสดงความคิดเห็น ชายน้อยผู้ใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2011-01-17 12:49:05

ความคิดเห็นที่ 4 (3247349)

ถ้าคิดจะเป็นลูกจ้างไปตลอดชีวิตก็เรียกร้องเข้าไปครับ

ส่วนตัวผมเห็นว่า แรงงานไทยไม่มีคุณภาพครับ วัน ๆ เอาแต่เรียกร้องสิทธิและเงินทีอยากจะได้เท่านั้น

ไม่เคยคิดที่จะพัฒนาตัวเองให้ไปไกลกว่าลูกจ้างธรรมดาทั่ว ๆ ไป เลย...

ส่วนตัวมีความเห็ฯว่า สิ่งที่ยุติธรรที่สุดคือ ทำงานแลกเงินครับ ง่าย ๆ ทำก็ได้ ไม่ทำก็ไม่ควรจะได้

เพียงแต่คนไทยเราคิด ที่จะได้เงินมาก ๆ แต่ทำงานน้อย ๆ สบาย ๆ มีวันหยุด เยอะ ๆ

มาทำงานสาย แต่เลิกงานตรงเวลา

พักเที่ยงกินข้าวเสร็จก็นั่งคุยกัน รอครบ 1 ชม แล้วค่อยกลับเข้ามาทำงานต่อ

ถ้าทำตัวได้แค่นี้ก็อย่าไปหวังอะไรมากเลยครับ ทำงานที่ไหนก็หเมือนกัน

พิสูจน์ตัวเองสิครับ คนหอบเสื่อผืนหมอนใบ เอาลูกหนีบมาด้วย บ้านต้องเช่า ข้าวต้องซื้อ ไม่มีอะไรเป็นของตัวเองสักอย่าง

คนมีบ้านอยู่ไม่ต้องเช่า มีเงินเดือนพอเลี้ยงชีพ ก็ทำไปครับ เก้บเงินไว้ เผื่ออนาคต จะได้ลืมตาอ้าปาก

ไม่ใช่เอาไปจ่ายค่ามือถือ ผ่อน รถผ่อนบ้าน เลี้ยงสาว กินเหล้า สูบบุหรี่ แต่ซื้อของใช้แพงไปสองสามบาทจะลงแดง

อาจจะนอกเรื่องไปหน่อย

เอาเป็นว่า อย่าสาย ทำก้ได้ ไม่ทำก็ไม่ได้ แฟร์ที่สุดแล้วลูกผู้ชายอย่าเรื่องมาก

ผู้แสดงความคิดเห็น คนใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2011-06-06 14:39:06

ความคิดเห็นที่ 5 (3255006)

ชอบความคิดที่ 4 มากเลย

ใช่ เราในฐานะลูกจ้าง แม้ง !! ( โทษนะ หยาบคายไปหน่อย ) สายอาชีพ ต้องหักเงิน เป็นเรื่องธรรมดา

เก่งไม่กลัว กลัวขยันมากกว่า คนสมัยนนี้ มันไม่มีจิตใต้สำนึก

ผู้แสดงความคิดเห็น แรงงาน วันที่ตอบ 2011-09-05 13:54:41

ความคิดเห็นที่ 6 (4276685)
บริษัทเราใช้ระบบคอมพิวเตอรควบคุมการเขียนใบลาใครลืมเขียนเกิน3วันโดนหักเลย1วันแบบนี้ร้องเรุยนได้มั๊ยค๊ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น Mauna loy วันที่ตอบ 2018-10-17 10:34:33

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล