การลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญากับนายจ้าง เป็นการบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว หากเจตนารมย์ของการบอกเลิกสัญญานั้นถึงนายจ้างแล้ว ถือว่าการลาออกนั้นมีผล นายจ้างไม่มีสิทธืไม่อนุมัติการลาออกนั้น แม้ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลาออกของนายจ้าง แต่หากการลาออกนั้นทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ 

บางนายจ้างผูกเรื่องการลาออกไว้กับผลประโยชน์อื่นที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เช่น เงินบำเหน็จ ที่ต้องยื่นใบลาออกตามระเบียบ และต้องได้รับอนุมัติก่อนถึงได้เงินบำเหน็จ อย่างนี้นายจ้างสามารถทำได้ แต่หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามก็อดเงินบำเหน็จนั้น

ไม่อนุมัติลาออกก้ไม่มีผลอะไรครับ ถือว่า การบอกสัญญาสมบูรณ์แล้ว