ลาคลอด + ลาพักร้อน

ลาคลอด + ลาพักร้อน
- อยากสอบถามวิธีการคำนวนเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ใช้สิทธิ์ลาคลอด 90 วัน สามารถนำวันลาพักร้อนมารวมได้หรือเปล่าคะ (วันลาพักร้อนต่อปี จะมี 10 วันค่ะ) -และถ้าพนักงานลาไปแล้ว 90 วัน ยังสามารถใช้วันหยุดพักร้อนต่อเนื่องต่อไปได้หรือไม่ ถ้าได้ วันหยุดพักร้อนจะยังคงเป็น 10 วัน หรือ จะเหลือแค่ 7.5 วันคะ (10/12) x 9 = 7.5 วัน -ในกรณีที่ถ้าเกิดทำงานไม่ครบปีแต่ลาออกก่อนโดยใช้วันหยุดล่วงหน้าไปครบ 10 วันแล้ว เราสามารถหักเงินเดือนได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ กิ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2015-02-06 20:02:05

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3769343)

1. หากลูกจ้างใช้สิทธิการลาคลอด 45 วันหรือ 90 วัน คงต้องเป็นสิทธิการลาคลอดอย่างเดียว เอาลาพักร้อนไปร่วมด้วยคงไม่ได้ ยกเว้น การลาคลอดนั้น ลูกจ้างใช้หมดตามสิทธิแล้ว หากลูกจ้างต้องการลาต่อก็สามารถขอใช้พักร้อนลาต่อได้ แต่นายจ้างจะให้ลาหรือไม่ขึ้นกับนายจ้าง

2. การลาพักร้อนจำนวนวันขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ลูกจ้างขอลามานายจ้างไม่อนุมัติก็สามารถทำได้ หากลูกจ้างยังมีสิทธิลาพักร้อนและไม่ได้จอลาพักร้อน สิทธิยังคงอยู่เต็ม 10 วันครับ

3. สามารถทำได้โดยให้พนักงานทำหนังสือยินยอมการหักค่าจ้างไว้ ว่ากรณีลาออกก่อน ลูกจ้างยินยอมให้หักเงินค่าจ้างตามจำนวนวันที่ได้ลาล่วงหน้าไปแล้วได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-02-08 08:06:13

ความคิดเห็นที่ 2 (4231625)
_อยากสอบถามว่าลาคลอด90วันแล้วพักร้อนประจำปีใช้ได้ไหมค่
ผู้แสดงความคิดเห็น สุภัสสร วันที่ตอบ 2017-12-17 00:21:07

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล