|
นายจ้างชอบออกกฎใม่มาประจำโดยที่ไม่บอกล่วงหน้า | |
ผมเป็นคนหนึ่งที่ทำงานเป็น PC ตามจุดขายต่างจังหวัด แล้ว งานก็มีปัญหา อย่างเช่น หากเดือนใดที่มีค่าโทรศัพเกินมา ก็จะมีเอกสารส่งมาว่า มีการกำหนดให้ใช้ค่าโทรเท่านั้นเท่านี้หากเกินมาบริษัทจะหักจากพนักงาน 10 เท่า การกระทำของนายจ้างเช่นนี้มันเหมือนมัดมือชกหรือเปล่า และกรณีนี้มีมาเป็นประจำโดยที่ไม่มีระบุในสัญญาจ้าง ผมไม่รู้จะทำไงดี เพราะถ้าเกิดเขาเลิกจ้างผมก็จะกลายเป็นนี้แทน แล้วแบบนี้เขาเรียกว่าใครผิดสัญญาใครกันแน่ ช่วยผมทีผมพูดอะไรไม่ได้ น้ำมันท่วมปาก
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ทัศนะ บงแก้ว :: วันที่ลงประกาศ 2006-08-25 20:01:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (592664) | |
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ห้ามมิให้นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงโดยที่ไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ถึงแม้จะเป็นสภาพการจ้างที่ไม่ได้ระบุเป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากเป็นประเพณีปฏิบัติสืบเนื่องกันมา ก็ถือเป็นสภาพการจ้างที่มีผลทางกฎหมายเช่นกัน ฉะนั้นจะต้องดูว่าการจ่ายค่าโทรศัพท์ รวมถึงเรื่องอื่นๆ นั้นมีการปฏิบัติกันมาอย่างไรบ้าง หากเข้าข่ายที่ถือได้ว่าเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเองได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2006-08-26 15:34:06 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322649 |