|
การลาป่วยของลูกจ้างที่ทำสัญญาปีต่อปี | |
ได้ศึกษา กฎหมายแรงงาน พบว่า ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลา แต่ต้องไม่เกิน 30 วัน อยากทราบว่า กฎดังกล่าวจะครอบคลุมหรือไม่ ในกรณีที่ลูกจ้างทำสัญญากับบริษัทเป็นปีต่อปี เพราะบริษัทแจ้งว่า มีสิทธิลาป่วย 7 วันค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างสัญญา :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-13 15:50:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2960071) | |
ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน๓๐ วันทำงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-14 18:53:50 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2960196) | |
บริษัทดิฉัน - ลาป่วยได้ 10 วันทำการ (แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์มาอ้างอิง ไม่อย่างนั้นแล้ว จะไม่ได้รับค่าจ้างค่ะ - ลากิจ ได้ 10 วัน(ได้รับค่าจ้าง) - ลาพักร้อนได้ ตามอายุการทำงาน เช่น * 2 ปี ได้วันพักร้อน 3 วัน * 5 ปี ได้วันพักร้อน 6 วัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น nnn วันที่ตอบ 2009-01-15 08:21:33 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2960612) | |
บริษัท ของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย 1. ลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริง แต่จ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากลาเกิน 3 วัน อาจต้องใช้ใบรับรองแพทย์ 2. ลากิจ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง 3. พักร้อน เมื่อทำงานครบ ปี ได้ 6 วันทำงาน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-16 08:10:58 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321647 |