การลาป่วยของลูกจ้างที่ทำสัญญาปีต่อปี


ได้ศึกษา กฎหมายแรงงาน พบว่า ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลา แต่ต้องไม่เกิน 30 วัน

อยากทราบว่า กฎดังกล่าวจะครอบคลุมหรือไม่ ในกรณีที่ลูกจ้างทำสัญญากับบริษัทเป็นปีต่อปี

เพราะบริษัทแจ้งว่า มีสิทธิลาป่วย 7 วันค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างสัญญา :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-13 15:50:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2960071)
ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน๓๐ วันทำงาน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-14 18:53:50


ความคิดเห็นที่ 2 (2960196)

บริษัทดิฉัน

- ลาป่วยได้ 10 วันทำการ (แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์มาอ้างอิง ไม่อย่างนั้นแล้ว จะไม่ได้รับค่าจ้างค่ะ

- ลากิจ ได้ 10 วัน(ได้รับค่าจ้าง)

- ลาพักร้อนได้ ตามอายุการทำงาน เช่น

   *  2 ปี  ได้วันพักร้อน 3 วัน

   *  5 ปี  ได้วันพักร้อน 6 วัน  

ผู้แสดงความคิดเห็น nnn วันที่ตอบ 2009-01-15 08:21:33


ความคิดเห็นที่ 3 (2960612)

บริษัท ของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

1. ลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริง แต่จ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากลาเกิน 3 วัน อาจต้องใช้ใบรับรองแพทย์

2. ลากิจ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง

3. พักร้อน เมื่อทำงานครบ ปี ได้ 6 วันทำงาน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-01-16 08:10:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.