หากการท่องเที่ยวนั้น มาจากข้อตกลงสภาพการจ้าง นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจัดให้

การคุยกับกรรมการลูกจ้าง เป็นการปรึกษาหารือกัน แต่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างต้องปฎิบัติตาม เป็นเพียงปรึกษข้อเสนอแนะในการจัดสวัสดิการเท่านั้น หากนายจ้างไม่จัดก้ไม่ผิดกฎหมายอะไร

ทางที่ดีหากนายจ้างมีเหตุผลในการไม่จัดนำเที่ยวให้ น่าจะเป็นการพูดคุยด้วยความเห็นอกเห็นใจกันมากกว่า เพราะเป็นนายจ้างกับลูกจ้างกันครับ

ขออนุญาตถามต่อน่ะครับ ถ้าการจัดการท่องเที่ยวไม่ได้มาจากข้อเรียกร้องประจำปีของสหภาพแรงงาน แต่บริษัทได้มีประกาศไว้ในตอนรับสมัครงานทั้งบอร์ดและInternet ว่าบริษัทมีสวัสดิการมีการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีคำถามคือ

1.การโฆษณาตอนรับสมัครงานว่าบริษัทมีการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีและมีการจัดท่องเที่ยวในทุกๆปี อย่างนี้ถือว่าสวัสดิการเรื่องการท่องเที่ยวที่จัดทุกๆปีแม้จะไม่ได้เป็นข้อเรียกร้องถือว่ากิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีเป็นสภาพการจ้างหรือไม่ ? หรือกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีเป็นสวัสดิการ ?

2.กรณีที่มีการพูดคุยกันแล้วบริษัทก็ยืนยันไม่จัดกิจกรรมโดยไม่ยอมรับทางออกจากตัวแทนของพนักงาน(โดยอาจเปลี่ยนเป็นสิ่งของหรือเงินสดแทนการท่องเที่ยวประจำปีเนื่องจากบริษัทมีงานเพิ่มขึ้น )ถือว่าบริษัทได้กระทำผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่?

ต้องดูระเบียบครับ หากมีระเบียบอยูแน่นอน นายจ้างคงต้องจัดให้ หากไม่จัดให้ก็ต่องคุยกันครับ และหากเขียนเงื่อนไขไว้อย่างไรก็เป็นไปตามนั้น

หากนายจ้างไม่จัดให้ก็สามารถร้องเรียนกับทางพนักงานตวจแรงงานได้ครับ