การจะลงโทษทางวืนัยกับพนักงานนั้น คุณต้องอิงกับระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากระเบียบมีว่าไว้ ว่าโทษสถานร้ายแรงคืออะไร เช่น ดื่มสุราในขณะปฎิบัติหน้าที่ ขับรถโดยประมาท หรือ ห้ามนอนหลับระหว่างขับรถ ฯลฯ คุณก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ แต่หากไม่มีการไปตีความว่าอะไรเป็นเรื่องร้ายแรง ซึ่งหลายกรณีที่ศาลไม่เห็นพ้องด้วย ขึ้นกับข้อเท็จจริงในแต่ละกรณีๆไป การที่พนักงานงีบหลับไประหว่างรถจอดนั้นไม่ได้หมายความว่าจะเกิดอุบัติเหตุได้ การที่พนักงานดื่มเหล้าก่อนเข้ามาขับรถก็ไม่ได้หมายความว่าเขามึนเมาจนอาจเป็นเหตุให้เกิดอันตรายได้ แต่เรื่องนี้ น่าจะเป็นความบกพร่องของหัวหน้างานที่ไม่ตรวจสอบพนักงานขับรถก่อนปล่อยออกปฏิบัติหน้าที่ เช่นเดียวกับการทำงานในโรงงาน ที่หากหัวหน้างานพบว่าพนักงานมีอาการมึนเมาเข้ามาทำงาน ก็สามารถสั่งให้กลับไปบ้านไม่ต้องเข้ามาทำงาน ก็สามารถทำได้ เช่นเดียวกับการพักผ่อนไม่เพียงพอ หากนายจ้างทราบก็ต้องไม่อนุญาติให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ ข้อเท็จจริงที่ให้มานั้นยังไม่สมบูรณ์น่าจะมีการสอบสวนพนักงานก่อนและควรต้องเป็นไปตามระเบียบวินัยของนายจ้างด้วย

ในกรณีนี้อาจไม่ถือได้ว่าเป็นความผิดร้ายแรงจนถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อาจลงโทษโดยการพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ 

 ขอบคุณครับ