|
ว่าด้วยเรื่องจำนวนชั่วโมงและค่าแรง | |
ไม่ทราบว่าในกรณีที่บริษัทมีการทำงานวันจันทร์-ศุกร์ สลับ จันทร์-เสาร์ ในแต่ละสัปดาห์นั้น แต่จำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ที่ทำในจันทร์-ศุกร์ คือวันละ 9.30 ชม. และในวันจันทร์ - เสาร์ คือวันละ 8 ชม. นั้นไม่ทราบว่า บริษัทต้องจ่ายค่าแรงล่วงเวลาสำหรับที่เกิน 1.30 ชม. และ ค่าแรงสำหรับการทำงานในวันเสาร์หรือว่าขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับบริษัทคะ รบกวนช่วยตอบข้อข้องใจของหนูด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างมือใหม่ ปล.ไม่รู้กฎหมาย :: วันที่ลงประกาศ 2006-04-05 23:38:41 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (437516) | |
วันทำงานปกติอาจกำหนดให้เป็นวันจันทร์-ศุกร์ สัปดาห์หนึ่งและ จันทร์-เสาร์อีกสัปดาห์หนึ่งสลับกันได้ เวลาทำงานปกติในธุรกิจบางประเภทอาจกำหนดให้ทำเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันแต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ ดังนั้น หากเป็นธุรกิจตามประเภทที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง สัปดาห์ใดที่ต้องทำงานวันละ 9.30 ชั่วโมง จึงไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับระยะเวลาที่ทำเกิน 8 ชั่วโมง สำหรับลลูกจ้างรายเดือน และสัปดาห์ใดที่ต้องทำงานในวันเสาร์ก็ไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเช่นกัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-04-06 11:15:23 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322593 |