แก้ไขสภาพการจ้างได้หรือไม่


สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทฯ แห่งหนึ่ง ขอเรียนถามดังนี้ครับ

1.ในระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ กำหนดให้พนักงานรายเดือนมีสิทธิ์ลากิจได้ 12 วัน/ปี โดยได้รับค่าจ้าง  หากเกินกว่านั้นจะไม่จ่ายค่าจ้าง  แล้วต่อมาบริษัทฯ จะแก้ไขเป็นว่า ให้สิทธิ์ลาได้แค่ 5 วัน/ปี โดยได้รับค่าจ้าง  เช่นนี้ทำได้หรือไม่

2.หากมีพนักงานบางคนที่เป็นรายเดือนไม่ลงชื่อยินยอม จะมีผลอย่างไร

รบกวนช่วยตอบให้ด้วยนะครับ ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานบริษัทฯ :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-07 17:17:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2957676)
การแก้ไขสภาพหารจ้าง คือการขอเปลี่ยนแปลงข้อตกย่อมทำได้โดยได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย  หากพนักงานบางคนไม่ยินยอมก็ต้องคุยกันให้เข้าใจ  ถ้าไม่ยอมก็ไม่เปลี่ยนแปงกับพนักงานที่ไม่ยินยอม  ขอให้นึกถึงสภาพที่จะมีต่อไปในการอยู่ร่วมกัน คนส่วนใหญ่ยอมเปลี่ยน แต่ส่วนน้อยไม่ยอม  แสดงว่าไม่ยอมรับเสียงข้างมาก ใช้หลักกู สังคมจะอยู่ยากนะ
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-08 04:29:54


ความคิดเห็นที่ 2 (2966622)
คล้ายกับความเห็นที่ 1 นะ การเปลี่ยนสภาพการจ้างสามารถทำได้ ถ้าหากเป็นคุณกับลูกจ้างเมื่อเทียบกับสภาพการจ้างเดิมเช่นเปลี่ยนลากิจ 6 วัน เป็น 10 วัน นายจ้างสามารถทำได้เลย   แต่ถ้าสภาพการจ้างที่ลดสิทธิ์ของลูกจ้าง จะต้องมีการเจรจาสองฝ่ายนะ ( คงมีความจำเป็นจริงๆถึงต้องลด) ส่วนมากจะเป็นการแลกเปลี่ยนสวัสดิการนะ ถ้ายินยอมไม่ครบ 100 % ก็ใช้เฉพาะที่ยินยอม แล้วไปจดทะเบียนให้ถูกต้องมีภาคผนอก คนยินยอม คนไม่ยินยอม ส่วนคนไม่ยินยอมก็ใช้สภาพการจ้างเดิม แต่จะเจอกระแสสังคมอะไรหรือเปล่าก็นเป็นอีกกรณีหนึ่ง เทคนิดนิดหนึ่ง ถ้าคนที่ไม่ยินยอมมายินยอมภายหลังน่าจะลงลายมือชื่อไว้ด้วยแล้วนำไปเพิ่มในภาคผนวก พยายามไล่ให้ครบ 100% จะง่ายต่อการปกครององค์กร ไม่ใช่ 1 ประเทศ 2 รูปแบบการปกครอง เพราะเดี๋ยวพัง
ผู้แสดงความคิดเห็น รับปรึกษาปัญหาแรงงานแบบงูๆปลาๆ วันที่ตอบ 2009-01-31 11:32:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.